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株式会社極東電視台の成長・働きがいの口コミページです。株式会社極東電視台で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社極東電視台への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ アシスタントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:
若い社員も昇進しやすいです。
業界内では早いほうだと思います。
スキルアップのためにAD全員対象の動画作成の課題などもあります。

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回答者：男性/ 制作AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製作第一課/ なし

1.9

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:番組によるところが非常に大きいです。希望の番組に行けるかは時

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回答者：男性/ 法務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2020年11月02日

成長・キャリア開発:コンプラに力を入れているため、コンプラ意識を培うことが出来た

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回答者：回答なし/ AD・AP/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:AD全員が対象の動画制作コンテストもあり、スキルアップのこと

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：スタッフ不足で掛け持ちして仕事をするので、常に忙しく、疲弊してミスする

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：番組を一から作っていく過程はやり甲斐を感じます。視聴率が良いとモチベー

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：新入社員は最初の現場の先輩によって状況は変わってくると思います。しっ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：人脈がかなり広がりました。それは私の財産になっております。人

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：新卒の新入社員には研修や現場見学などがありそれだけは良いことだと思い

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：優秀な人間はもちろん最先端の現場で仕事にあたるため新人教育をする人間

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：長時間に及ぶ仕事をこなすことでタフになれるし、それに違う仕事

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率はもとめられるが、早く

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いました。どんなつま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】情報の共有はしやすい。他

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】若手向けで新企画

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新番組や新企画等、常に刺激に

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】優秀な人とそうでない人の差が激

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】編集ソフトやタレ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】先輩社員からの指導会があ

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回答者：女性/ AD/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:研修は比較的多く行われ

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格取得に合格するとその費用を出してもらえる。コンプライアン

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：とにかく仕事が多いので常に多忙な時間がすぎていきます。まだ、

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会社名	株式会社極東電視台
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.far-eastern.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂７−１０−１７フォンテ赤坂ビル２Ｆ４Ｆ

従業員数	144名
設立年	1999年
資本金	10百万円
代表者	中村昌哉
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1473件)

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