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株式会社エレテックコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社エレテックコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エレテックコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エレテックコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ エレベーター保守・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
4.4
京都府京都市下京区七条御所ノ内本町6−2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界の特徴かと思いますが早朝勤務がどうしても多くなる点。現場...
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3.1
東京都江東区新砂1−3−3竹中セントラルビルサウス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ISO監査名目で各事業所から他の事業所を査察する制度があった...
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2.8
東京都渋谷区代ー木2−18−3オーチュー第1ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメン/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:年寄りが多く、ガツガツしたところはないが若い人だと仕事が集中...
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3.5
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴によって価値観の差が大きいかと感じます。早いスピードで企...
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3.2
東京都狛江市東和泉2−4−8東都ビルディング
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司による...
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3.4
神奈川県横浜市中区扇町2−4−3第一ミヤビル2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 株式会社ボイス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長
企業カルチャー・社風:お客様満足度を向上させることに、力を入れているため顧客評価は...
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3.0
大阪府大阪市中央区城見1−3−7松下IMPビル20F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 物件責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支社/ なし
企業カルチャー・社風:資格取得の支援制度があり、積極的に資格資格の支援をしている。...
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2.8
東京都中央区日本橋2丁目1-10柳屋ビルディング 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:なし。・別に企業理念とか必要ないだろうし、掲げても守っていな...
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3.3
愛知県刈谷市熊野町3−3−9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:人を大事にする、育てる、意見を取り入れるようにする、日本的な...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:目標未達成だと休みが取れない雰囲気で、休日出勤当たり前。役職...
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株式会社エレテックコーポレーションのカテゴリ別口コミ(26件)
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株式会社エレテックコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
良い意味でプライベートへの干渉が少なく、各家庭で円満に過ごしている社員が多いと思います。
同業他社に比べも、部門間の関係性も良好で、和やかな雰囲気で、頼みごとがし易いです。上下関係も一般的で、常識的な社員が多い印象です。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会などは少ないのですが、営業部は離職率が低い為、付き合いも長くなり、距離感が近く、話しやすい雰囲気です。
部は分かれていますが、業務でも関りが深く、デスクも近いので、いがみ合うような雰囲気はありません。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を感じる場面は今のところ、少ないです。その点は今後、業務が拡大する際には懸念事項として残ります。清掃員の雇用に関してはシルバー人材を積極的に雇用しており、数百名の方を契約社員として迎えています。