回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬に2回有ります。会社の業績により春にも決算賞与があり、私が入社してからは毎年支給して頂いております。
昇給は年に一度春に有り日頃の勤務態度や技術力の評価により昇給が決まってくると思います。上長との面談の機会も有り日頃の思っている事、会社に対する要望など言える機会もあります。
日常の業務を真面目に行えば正当に評価頂ける環境なので安心して働けると思っております。
通勤は車になりますので自宅付近の駐車場代、ガソリン代、その他整備費は全て会社負担ななります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に1度春に有ります。
年功序列ではなく技術力、日頃の仕事に対する真面目さにより評価されると考えております。
最初は上長と同行し基礎を指導して頂き、自分の担当エリアを任されるようになれば基本的には1人の時間が多くなります。一件一件の現場の手入れ状況、現場でのお客様とのやり取り、満足度が高いと判断されれば昇進、昇格はしていきます。
具体的な数字ではなく目に見えない部分が多いかと思いますが正当に評価される環境であると思うので、一日一日、一件一件丁寧に作業していき自分のスキルを磨いていく事が大切かと思います。
賞与は夏と冬に2回有ります。会社の業績により春にも決算賞与があり、私が入社してからは毎年支給して頂いております。
昇給は年に一度春に有り日頃の勤務態度や技術力の評価により昇給が決まってくると思います。上長との面談の機会も有り日頃の思っている事、会社に対する要望など言える機会もあります。
日常の業務を真面目に行えば正当に評価頂ける環境なので安心して働けると思っております。
通勤は車になりますので自宅付近の駐車場代、ガソリン代、その他整備費は全て会社負担ななります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に1度春に有ります。
年功序列ではなく技術力、日頃の仕事に対する真面目さにより評価されると考えております。
最初は上長と同行し基礎を指導して頂き、自分の担当エリアを任されるようになれば基本的には1人の時間が多くなります。一件一件の現場の手入れ状況、現場でのお客様とのやり取り、満足度が高いと判断されれば昇進、昇格はしていきます。
具体的な数字ではなく目に見えない部分が多いかと思いますが正当に評価される環境であると思うので、一日一日、一件一件丁寧に作業していき自分のスキルを磨いていく事が大切かと思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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