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株式会社オハヨーサンのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ ホテル業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントチーフ

4.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かった。責任者が30代なので話はしやすい。
挑戦思考が強いので言われた通りに仕事をするというよりはどうすれば良いかを促してくれる感じ。
僕には良かったが社員によってはやる気を出さないとやっていけない。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での話し合いはしやすい。責任者のGMも30歳で料理長も38歳なので相談もしやすい。お局的な存在はいないが、その分派遣社員の統率などには社員は大変な思いをすることも。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々くらい。外国からのスタッフも多く在籍していたので英語の勉強もできた。
他館が近くにないので孤立しているというか、社外での付き合いは少ない。その分スタッフ同士は仲が良いが、社外情勢には頑張らないと疎くなってしまう社員もいた。

回答者: 男性/ ホテル業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントチーフ

4.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
成長・キャリア開発:ロープレやメンター研修、英語研修や投資研修など研修は希望すれ
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回答者: 男性/ ホテル業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントチーフ

4.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
事業の強み:無借金経営はすごいと思った。事業の弱み:有名な温泉地ではないので、こ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
事業の強み:温泉は素晴らしく、ほとんどのお客様が温泉を目当てに来館される。周りに
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:朝食、夕食に合わせた労働時間になるため朝早く起きて、昼に長い
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:山奥の職場でのんびりと…と思ったが、実際そんなこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
働きがい:将来性のある仕事で、自身のスキルを伸ばすことができます。大きな資産を持
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勤務部署により、初任給・待遇に大きな差がある。また、給料額に決まりがな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
教育・研修:業務に関するマニュアルが整っていないこと。現在少しずつ作成していって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
働きがい:ホテル業ですが、入社後に早い段階で重要な仕事をまかされることもあり、仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
給与水準:もう少し月給を上げていただきたいと思っています。又、ボーナス等の支給を
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフもいるが、周りに何もない(車がないと陸の孤島)、冬
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
働きがい:お客様が笑顔になるように全社員いちがんとなって協力し合って取り組んでい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によって違うだろうが、部署同士の連
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
会社の安定性:繁忙期が分かれているので仕方ない点はありますが、一年を通して従業員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代が全然でない上に、光熱費などの天引きがある。どういう計算式かしら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:まったくない。山の中に壁の薄い寮に外国人労働者たちと一緒に住ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ホテル業なので女性自体は必要だと思うし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:市街地まで車で40分ほどの場所にある為、自家用車を持っていな
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回答者: 男性/ ホテル業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントチーフ

4.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:割と働きやすいと思う。同僚の女性社員がそう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:少ない。休日や休憩中でも仕事の電話や手伝い、会議などを入れて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:とにかく拘束時間が長い。11時間勤務が前提。みなし残業40時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】内面、外面ともこれから目指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】繁忙期や満室以外は、中抜けとして4~5時間程度の休憩
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】制度あり。無理なときは状況により休日買い取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:ホテルでの勤務時間は10~12時間程度。残業代精算などがきち
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:決算賞与で売り上げの多かった年はたくさん貰える。また、実力主義で評価さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】ホテル業なので消化率は20%くらい。閑散期は大型連
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:退職金はありません周囲に賃貸物件とかを簡単に探せない場所なので寮に入る
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は毎年あります賞与は初年度はなしだが、入社8ヶ月とか満1年に近づく
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:とにかく業務量に対して従業員の人数が圧倒的に足りない繁忙期は
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
ダイバーシティ・多様性:外国の人も積極的に採用してい
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