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株式会社弘報社のカテゴリ別口コミ（59件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(11件)

株式会社弘報社の回答者別口コミ（9件）

  • 広告営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年06月04日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年01月26日
  • 営業部 / 統括係長 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年01月18日
  • 営業部 / 課長 / 営業管理職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年12月24日
  • 営業管理職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年12月23日
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株式会社弘報社の職種別口コミ（59件）

営業系（58件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社弘報社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月26日
福利厚生：
財形貯蓄、退職金制度は安心できる福利厚生。
情勢を鑑みての臨時手当などでは、
長く務める事の恩恵も受けられます。
住宅手当や寮など大手企業では当たり前の福利厚生などはありません。
オープンに情報を開示してくれているので、
福利厚生が重要な方は面接時に質問されるといいと思います。
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株式会社弘報社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 統括係長

4.2
口コミ投稿日：2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間勤務の基本が土日祝日休みで年間124日の休日です。有給消化も『周りに迷惑をかけない』が前提で自由に使用できます。
自分の場合は育児時短制度を活用しているので月間残業も年間で0時間、有給も年間取得分の90％以上を毎年使用しています。

多様な働き方支援:
育児時短制度、子の看護休暇などがあります。
ダブルワークなどの副業は禁止です。

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株式会社弘報社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月26日
企業カルチャー・社風：
自由度が高いです。
自主性・主体性を重んじており、
あらゆるチャレンジができます。
その分、自由と責任は一対になります。

社員同士、年齢・性別を問わずに仲が良い印象です。
オフィスも開放的で、交流しやすい環境が整っております。

ダイバーシティ・多様性：
外国人や障害をお持ちの方はおりませんが、
文化として、多様性が当たり前で、
より大きな概念（上の概念）を持つ事が是とされているので、
宗教や年齢、性別、ワークスタイルによって働きにくいという事はありません。
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株式会社弘報社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月23日
女性の働きやすさ：
比較的働きやすい方ではあると思う。

-------------------------------------------
理由は、適正評価の環境が整っており、実力主義に近く、
年齢・性別・経歴を問わない社風である為。

女性特有の支援体制（生理休暇など）はまだ整っていない為、
有休を消化する形での対応が必要。
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株式会社弘報社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月26日
成長・キャリア開発：
新人が軌道に乗るまでのサポートはしっかりしておりますが、
その後の支援制度は特にあるわけではありません。
その分、自分でいろいろな事にチャレンジできる環境があるので、
自身の成長に繋がっていると思います。
大手企業の様な、資格取得やスキルアップの為の講習会にでるなどの支援はありません。

働きがい：
【適正評価】：
実績に応じて賞与や年収が上がる点。
ダイレクトに評価されるのでモチベーションに繋がります。
【顧客と共に成長できる】：
広告は1回やったら終わりではなく、結果をもとに課題を見つけ、次の手を打つなど
顧客に役立ち続けることができる仕事である点。
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株式会社弘報社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：
自由度の高い分、責任のある仕事を求められる印象で、
入社前に期待していた事との大きなギャップは特にないが、
思っていた以上に、
営業マンの対応ひとつで顧客満足度が大きく変わると言う点は、
そのままやりがいに繋がった。

ただ、退職される方の話を聞いていると、
「もう少し簡単に結果がでると思った」と言う声が多い事から、
人によって合う合わないがあると思う。
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株式会社弘報社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月23日
事業の強み：
BtoBであることもあり対象顧客が事業者になるが、
その中でも、一般消費者に対して、
生活に絶対的に必要なものをマッチングしている言うよりは、
あくまで「+α」であったり生活に”ゆとり”や”彩”をもたらす為の
情報発信に近い位置づけの為、自然と富裕層向けが多く、
昨今のコロナや大震災など天変地異があっても
比較的安定して事業を継続する事が可能。

事業の弱み：
顧客のあらゆるニーズにこたえるべく、
ウェブ媒体も多く取り扱っているが、
どうしても強みであり最大の差別化ポイントである
雑誌の編集タイアップ広告の案内にとらわれがち。

また、自主性・主体性を重んじるがゆえに、
営業マン依存になり、
本来、本当に顧客の求めるものに100％答えていくスタンスがベストかもしれないが、
営業マンの好みで提案媒体が異なり、（営業）提案品質にばらつきがでてしまう点。

事業展望：
絶対に必要ではないが、
人が人らしく生きる上では欠かせない情報を提供できており、
ほぼ例外の業種がなく、営業対象の分母が多い事もあり見通しは明るい。

また、10年前と比較して生産性も倍以上となっており、
個々のパフォーマンスが飛躍的に上がっている為、
マンパワーを増やし、イズムや是をしっかり浸透させさえすれば、
大きく拡大できる。
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株式会社弘報社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 統括係長

4.2
口コミ投稿日：2022年01月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 38万円 0万円 344万円
年収 800万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 344万円
給与制度:
昇給も賞与も基準が明確になっており、自分の残した結果に対してしっかり反映される仕組みになっています。

評価制度:
昇進・昇格のタイミングは年に1回。基準も明確になっており、完全に実力主義です。
自分の場合は入社1年で主任補、入社2年後で飛び級で係長となりました。

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