回答者： 女性/ 商社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては時間がかかるが、頑張れば認めてもらえるので、頑張りがいがある。
賞与に関しては寸志でもいいので出してほしいと思う。
各種手当は、標準だと思う。特に不満を感じることはない。
残業は事前に申請すれば承認される。ただ、業務量が多いため残業申請できない時間外業務をかかえている。有給も標準にとれるが、業務が多いのでなかなか消化できない現実がある。
評価制度：
頑張った分だけ評価してもらえるので、頑張りがいがある。
年功序列ではなく実力主義だが、環境もぎすぎすせずチームでレベルアップを目指す体制なので、個人の実力が問われるので働きやすい。
1年に1度インタビューがあり、そこで評価され、また4期に分かれ、小さなインタビューで日々の業務について話をする機会を与えてくれるので、働きやすい。
昇給に関しては時間がかかるが、頑張れば認めてもらえるので、頑張りがいがある。
賞与に関しては寸志でもいいので出してほしいと思う。
各種手当は、標準だと思う。特に不満を感じることはない。
残業は事前に申請すれば承認される。ただ、業務量が多いため残業申請できない時間外業務をかかえている。有給も標準にとれるが、業務が多いのでなかなか消化できない現実がある。
評価制度：
頑張った分だけ評価してもらえるので、頑張りがいがある。
年功序列ではなく実力主義だが、環境もぎすぎすせずチームでレベルアップを目指す体制なので、個人の実力が問われるので働きやすい。
1年に1度インタビューがあり、そこで評価され、また4期に分かれ、小さなインタビューで日々の業務について話をする機会を与えてくれるので、働きやすい。
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回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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