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株式会社銭家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ コンビニエンスストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
通勤手当のみで、退職金はありません。会社の規模も中小企業なので、多くを求めてはいませんが、退職金がないなら他の福利厚生を手厚くして欲しいです。

オフィス環境:
都会のオフィス街に構えて、立地はいいです。会議室もあります。

株式会社銭家の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 販売管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月06日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制をコンビニで確立できています。有給の消化も繁忙期などは応相談もありますが、積極的に取得させています。万が一の時も別で補填をしてくれます。プライベートへの理解は深い会社ですので、旅行など趣味の取得希望でOKです。勤務時間は管理職の場合、自己管理になるため能力に左右されるところはありますが頑張る分自分の時間は作れます。

株式会社銭家の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ コンビニエンスストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、どんどんチャレンジさせてくれる。
20代前半でも実力とやる気さえあれば店長などの管理職に挑戦することが出来る。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいほうだと思う。
どの上司も話しやすく、柔軟に対応してくれる。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の従業員がいる。
中国、ベトナム、ネパール、韓国、アルゼンチン(ハーフ)の社員が在籍。

株式会社銭家の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 販売管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月06日
女性の働きやすさ:
多様な契約体制もあり、それぞれのライフスタイルに合わせた勤務を出来るようにしてくれています。育児休暇や子育て支援にも理解がありますので、是非なんでも相談をしてみてください。私も去年、育児休暇を頂いております。子育とお仕事の両立を協力してくれますので、子持ちにも働きやすい環境です。

株式会社銭家の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ コンビニエンスストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月06日
働きがい:
元々コンビニの経験がありそれを活かして仕事していければと思い入社しました。
最初は上司の店舗の目標ややるべき事を聞きその理想に近づけるように意識しました。その中で意見を求められる事もあり自身の意見も出していきそれが反映され良い方向に転ぶと達成感を感じる事もできました。
店長になってからは目標ややるべき事を伝える側になったので分かりやすく伝えマネージャーの方達と一緒に目標を達成することができるとやりがいを感じます。

株式会社銭家の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない  忙しいとは思う。ルールは守ってれば大丈夫だと思う。

株式会社銭家の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ コンビニエンスストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
事業の強み:
コンビニ1本で長年やっており、ノウハウがしっかりとある。

事業の弱み:
一芸には秀でてないため、取り組み力に欠けている。

株式会社銭家の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 販売管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与が年2回あります。勤務年数に関わらず頑張っている方には昇給チャンスがある会社です!改善の余地があるところもありますが、逆にそこを改善につなげれば昇給・賞与UPの可能性がありますので、得意分野でチャレンジしてほしいです。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は年2回、立てた目標と「前期・後期」での「過程・結果」を見てくれます。年数よりは実力とやる気が見られますので、新規事業・新店舗の時は是非積極的に挑んでもらえればと思います。結果だけでなく過程もしっかりと見て判断してくれる会社は貴重だと思います。