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株式会社快適生活の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
個人個人が責任感をもって取り組むことには、前向きにやらせてくれます。
失敗した場合も再度チャレンジもさせてくれ、やる気をもって業務に励もうと思えます。                      
また、営業部門は売り上げをつくることに邁進するためのフォローをバック部門がしっかりと支えてくれている。
特に多様性を活かす取り組みはないですが男女の差別なく昇給、昇格は評価してもらえる。

回答者: 女性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:個人個人が責任感をもって取り組むことには、前向きにやらせて
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回答者: 男性/ Web制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部

2.5
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:体育会系の昔の風土がいまだに漂っています。朝は就業時間外の
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は経営者の裁量や上長による部分が大きい。自分か
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回答者: 男性/ 管理社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
ダイバーシティ・多様性:男女比は半々くらいで、性別に関しては男女関係なく評価され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業理念の浸透:週に1度朝礼後に社訓を唱和します。月1度の全体朝礼でも最後に社訓
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:年齢、性別は関係なく結果、実力主義の会社なのである意味わか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月11日
企業理念の浸透:出来る方法を考えやり遂げろと社訓にあるので、常識にはあてはまらず
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制:環境をよくしたいという思いが強く、社員の意見でよいと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】DM事業部は昼休みの時間が分担で割
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長い人はとても長く、尊敬しま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく、人間関係が悪すぎる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
企業文化・社風・組織体制:年齢の若い人も、高齢な方も働ける環境ではある。確かにず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:決起集会や飲み会は頻繁なので、アフターでの付き合いが好
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】交通機関の遅延で止むを得ず遅刻し、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】続けるには、不向きです。部署
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