「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(その他流通・小売)業界
- 株式会社快適生活の評判・口コミ
- 株式会社快適生活の入社前とのギャップ
株式会社快適生活の入社前とのギャップ
3.5
165件
株式会社快適生活の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社快適生活で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社快適生活への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少しチャレンジを後押ししてくれるかと思ったが、上層部の力...
続きを見る
3.3
東京都江東区亀戸3−60−21コジマビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって大きく評価が変わる生体販売はノルマがあり店長によ...
続きを見る
3.1
熊本県熊本市東区東町4−10−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容についてはギャップがなかったが休みに関してはギャップ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町1−4半蔵門ファーストビル
流通・小売・その他流通・小売
3.7
東京都品川区東品川2−2−8スフィアタワー天王洲27F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:メガネ屋さんといえばそこまで接客するイメージはなかったのです...
続きを見る
3.7
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒213
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社の動機はブランドが好きとゆうだせでした。とても華やかな世...
続きを見る
3.4
東京都新宿区四谷4−28−8PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 訪問査定員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマ無しと説明されますが、インセンティブを取るための目標設...
続きを見る
3.6
東京都中央区銀座5−12−5白鶴ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ジュエリーコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ロープレばかりしている。学びを大切にしているのは良いが、実際...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内1−7−12サピアタワー24F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 直売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:今までも同業種だったが群を抜いて書類等の内務業務が多い。...
続きを見る
3.3
東京都文京区大塚3丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に肉体労働なので、覚悟しておいた方がいい。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社快適生活の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ メディア事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年末は基本的に6連勤を1ヶ月。その他の月は定時に帰宅することが出来る。電話受注のために残るが夜はほとんど電話がならないため、苦痛に感じる。臨機応変に帰宅するなり時間配分をもう少し調整すればいいのではと感じることがあるがみんなで一丸となって働くことを強いられる。年末に特に入社時と入社後のギャップを感じる。