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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年09月12日

企業カルチャー・社風:
経営陣がやりたいことはできるが、現場の人員不足でついていけない状況があった。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が多く、コミュニケーションを取る場は多くる。
若い人が多いため、仲はとても良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢で判断や挑戦を拒まれることはなかった。

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回答者：男性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:若手が手を挙げれば、とりあえずやらせてくれる風潮があります

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:風通しは良い新人の頃から「とりあえずやってみる」という精神

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:とりあえずやってみる。出来ないよりもどうやったら出来るかを

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、風通しの良さはニジュウマルだと思う。。。。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

企業カルチャー・社風:社風：「とりあえずやってみる」がメインでチャレンジ精神があ

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月22日

組織体制・コミュニケーション：組織体制はその時の状況によって変わることもあります

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

組織体制・コミュニケーション：フリーアドレスを採用していて、毎日違う座席で業務し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働いているメンバーもいる

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回答者：女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風：小さな会社なので意思決定が早く、やったことがないことや前例

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会社名	株式会社エンファム
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	https://enfam.jp/
所在地	福岡県福岡市中央区赤坂３−６−２３

従業員数	23名
設立年	2001年
資本金	67百万円
代表者	森広太郎
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(637件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2388件)
3		ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 3.2 口コミ(3233件)
4		株式会社広済堂ホールディングス 3.1 口コミ(731件)
5		共同印刷株式会社 3.1 口コミ(530件)

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