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回答者別の社員口コミ(株式会社エンファム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休で復帰する女性社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】クライアントの引き継ぎなど会社全体でのワーク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】長く働くためには雇用条件をもっとよくし
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】キチッとした評価の尺度がないので、制
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】広告物としての営業ではなく、子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育てフリーペーパーな
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特に支援制度などはない。期待する暇があ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いているメンバーもいる
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職での経験や営業スキルを持っていれば結果は
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒だろうと新規からしか担当を任せてもらえな
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