回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途採用者が多いため、ばらつきはあると思いますが、給与に関しては地場平均です。家賃補助はありませんが、その他の手当ては整備されており、交通費の上限も最近増額されました。昇給も何かしらの不祥事などを起こさなければ、基本的にはすると思います。
評価制度：
個人評価については、決算毎に上長と個人面談を行い、自分の決めた目標の達成度や業務遂行結果をもとにフィードバックを受けます。
昇進などは定期的に行われていると思いますが、昇格基準については明確な判断要素がないと感じております。どちらかと言うと年功序列で、役職者の最年少は30代中盤です。
中途採用者が多いため、ばらつきはあると思いますが、給与に関しては地場平均です。家賃補助はありませんが、その他の手当ては整備されており、交通費の上限も最近増額されました。昇給も何かしらの不祥事などを起こさなければ、基本的にはすると思います。
評価制度：
個人評価については、決算毎に上長と個人面談を行い、自分の決めた目標の達成度や業務遂行結果をもとにフィードバックを受けます。
昇進などは定期的に行われていると思いますが、昇格基準については明確な判断要素がないと感じております。どちらかと言うと年功序列で、役職者の最年少は30代中盤です。
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回答者： 女性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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