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湘南インターナショナル株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
モデル年収:
毎年昇給制度はあります。金額はあまり多くはないです。役職手当はあると思います。その他手当として支給されるものはありません。

昇給・昇進スピード:
入社して昇進する人はあまり多くありません。中途採用で管理職は採用活動しています。

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:上長との個別面談によって支給額が発表されます。賞与額がどのようにして決まる
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:評価、昇給については年に一回上司との面談を行います。評価制度は特
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業手当は全くないが、仕事量的に残業せざるを得ない。また早く帰り辛い雰
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量に対して残業せざるを得ないが、残業代はつかず給与面には不満を抱え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当然のように上司に気に入られた人なら言いやすいし話を通してもらえる。フ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは会社の業績が下がるにつれどんどん下がっていった。業務量に対し
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湘南インターナショナル株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:小さな規模の会社なので積立や退職金制度はありません。福利厚生も社会保険
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
福利厚生:残業代もつかず、長時間働かされるわりに退職金もないのが気になる。退職後
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回答者: 男性/ 建材部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都品川区東品川4−10−27住友不動産品川ビル9F
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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大阪府大阪市北区西天満3−2−17
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし
給与制度:賞与は高い年で6ヶ月分。工事部は現場手当がある評価制度:年功... 続きを見る

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