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株式会社シルバーウッドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
78件株式会社シルバーウッドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シルバーウッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シルバーウッドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月09日
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月09日
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルパー
2.9
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 女性/ 高齢者住宅事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月09日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日：2024年03月10日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区永田町２−１２−１４
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在は新卒しか採用していないため、中途入社の社員は少ないです...
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3.3
福井県福井市豊島１−３−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる傾向にあります。組...
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2.9
東京都中央区日本橋室町２−１−１日本橋三井タワー１４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い日系企業。また非上場、一族企業であるメーカー...
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2.9
東京都江東区新木場１−７−２２新木場タワー
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:展示会や会合、ゴルフ会など古い体質です。組織体制・コミュニケ...
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2.8
東京都港区新橋６−３−４
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間の始まりと終わりにチャイムが鳴る...
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2.8
東京都台東区東上野４丁目２４－１１ＮＢＦ上野ビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
2.4
東京都台東区三筋２−１５−１８宮田金属ビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:中国製の設備と日本製の設備を同じ物として購入するのは辞め欲し...
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3.2
大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建築業界の体質が古いため、考え方も古いです。働き方改革とか言...
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2.9
東京都港区芝５−１−２ＳＣ芝ビルディング２Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業の成長を社員の努力に依存しているため、メーカー体質への転...
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3.3
愛知県名古屋市中区丸の内３−６−１４
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体の社風として、アットホームで上司・同僚に関わらず話し...
続きを見る
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株式会社シルバーウッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
考えようによっては、挑戦する機会があるといえばそうだろう。しかし、業態の性質上介護職が「挑戦」してしまうことが利用者のメリットに結節することはほとんどないように思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるといえばある。リモートアプリを利用しての事業所間の交流があるためである。上司との話やすさに関しては事業所の管理職に依存するであろう。