回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に2回、資格手当は毎月欠かさず支給される。手当には宅建手当等があり、手当ての金額も大手の不動産会社に比べて高いと思う。手当をもらっている以上、その分の知識を活かすための機会が十分に与えられ、自身のスキルアップにもつながるので良い制度だと思っている。賞与は大きな変動が無いため収入も安定しやすい。
評価制度：
昇進や昇格は年功序列にかかわらず、実力や成果をきちんと評価に反映してくれる。そのため個人のモチベーションや仕事次第では新しいスキルを身に着けることも十分可能であり、実際に一人ひとりの社員ができる仕事の幅も広いと思う。大手企業のような年功序列制を求めている方には向かないと思う。また、会社全体を通して社員を評価する風通しの良さもある。
賞与は年に2回、資格手当は毎月欠かさず支給される。手当には宅建手当等があり、手当ての金額も大手の不動産会社に比べて高いと思う。手当をもらっている以上、その分の知識を活かすための機会が十分に与えられ、自身のスキルアップにもつながるので良い制度だと思っている。賞与は大きな変動が無いため収入も安定しやすい。
評価制度：
昇進や昇格は年功序列にかかわらず、実力や成果をきちんと評価に反映してくれる。そのため個人のモチベーションや仕事次第では新しいスキルを身に着けることも十分可能であり、実際に一人ひとりの社員ができる仕事の幅も広いと思う。大手企業のような年功序列制を求めている方には向かないと思う。また、会社全体を通して社員を評価する風通しの良さもある。