「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社木村工業の評判・口コミ
- 株式会社木村工業の企業カルチャー・組織体制
株式会社木村工業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
24件
株式会社木村工業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社木村工業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社木村工業への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3−2−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各部署に非協力的な社員がおり、若手社員や中途社員は仕事がしづ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1−3−2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 商社営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。若手がどんどん辞めている。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
2.3
東京都台東区上野5−15−14ONEST上野御徒町ビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:特徴がなかった。組織体制・コミュニケーション:比較的仲良し。...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー29F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最初は事務や雑務からスタートし周りの方の...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市南吹田1−5−25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内での人間関係は良好だと思う。お互いわからないところがあれ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1−16−14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には希望すればステップアップに繋がる挑戦をさせてもらえ...
続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング18F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に工事作業所など土曜日の休みも少なく、現場も山奥とかで、職...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町1−2JA共済埼玉ビル14F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人がいいかたが多いです。おおらかな方が多く、社員同士のコミュ...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が積極的に手を上げれば挑戦するチャンスがもらえるので、上...
続きを見る
2.9
東京都文京区本郷1−19−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途採用です、長く働けるかどうかは...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社木村工業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
弊社はボトムアップ型の組織です。経営者自身がそれを目指いしています。
ですので、物事に対し組織の上層部が決定し、指示を下すのではなく、社員が皆で提案・議論をして
決めていくような流れです。
社員の言葉が比較的通りやすい企業だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
会社の行事が比較的多い会社だと思います。
具体的には、社員全員での会議が半年に1回、社員旅行、四半期ごとのイベントなど。
部署によってはあまり関わらない業務でも、行事等で顔を合わすことや会議で議論するなど、コミュニケーションをとれる場は多いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムからの留学生を1年に一回複数人採用。その他にもネパール・モンゴルの人もいます。
作業員に至っては、約半数近く多国籍の人です。
仕事上においても日本人と同様です。基本特別はありません。
だからこそ、仲がいいんだと思います。