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回答なし

回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:
月に2~3日間の12時間勤務の夜勤がある。
人員不足のせいで、週3位で9:0~20:00の11時間勤務がある。
超過勤務の時間は早帰りや、シフト休をとることができるが生活のバランスは崩れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
早帰りはできるが、シフトが不定期なので、バイトなどの副業は無理。

回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
福利厚生:厚生年金、健康保険完備。住宅補助は都心の一等地(会社から2駅)に住んで
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回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

1.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:退職金なし、家賃補助は会社の周りとかなので高いとこ住むなら出るらしいで
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は評価テーブルに準じて行われるはずだが、評価する人間がいない。賞与
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回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

1.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:呼び出しありでシフトも変わります。予定が組みづらい。有給休暇
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は自己責任で。というような社風。働きがい:
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
勤務時間・休日休暇:生活が不規則になりがち多様な働き方支援:リモートワークは不可
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回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

1.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:子どもがいるママさんがいたが、復帰後しばらく来ないと思ったら、
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
福利厚生:一般的な社会保障のみオフィス環境:客先の環
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回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

1.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明と全然ちがった。未来なくキャリアなどつめると
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