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株式会社しずおかオンラインの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:中途は即戦力として採用されるためすぐに活躍したいというスタンスの人には非常にマッチしている。中途入社に関しては書類選考、面接が複数回あり、適正検査もあるためハードルは非常に高い気がする。しかしその分人間性やキャリアなど、しっかり評価されるため、ギャップが少ない傾向にある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:中途採用を積極的に行い、外部からの刺激を求めている。現在は新卒か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:離職率自体は業界では平均的だが、世間一般的比べると高いと思われる。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:中途入社には当然だが即戦力を期待されている。そのためすぐに実務には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】数字を元に提案をすることや、新しいこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:中途入社の採用ハードルが非常に高いため、そもそも中途組は少ないため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】個人裁量が多い会社だと思います。若いスタッフでも、考えた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】フラットな会社なため、日常的に仕事をする機会
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:配属する課によってサポートやOJTにばらつきがあるのと、チャレンジ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】裁量が多いため、誰かに決めてもらいたいという思考の方は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:地域に密着していることが、一番の強みです。また、これまで培ってきた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:従業員の意向・要望に従って、転職・出向等支援・紹介出来る体制が構
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:良い点で構築されている現状に対し、一部の部署では、責任者の意向によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:一部の部署では、上司の意向のみが決定事項になっている部署があります
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】新規に関する件は、担
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】新規に対する件で、頑
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:勤務期間は原則60歳で終了しますので、現在の状況は65歳から70
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:自分自身が、規定に従い頑張ったことが、評価され、定着化される体制が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:業務内容で、実績・評価を得た事項については、所属部署で記録する体制
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