回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：明確な人事評価制度や人事考課表もありません。社員の評価は管理職の一方的な個人判断となります。一般的な企業が行なっている様な、遅刻や早退の有無、会社の規定や上司の指示にどの程度従っているか、業務を進める際の立ち振る舞いや態度、チームワークを意識して業務に取り組めているかなど、また仕事に対する意欲がどの程度あるのか、仕事に真摯に取り組めているのかという点を、管理職や人事担当者との個別面談などにて、お互いに確認し合うことは重要だと考えます。小さな組織でも公明正大な人事評価制度は必要かと思います。