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株式会社エムエスピーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
10件
株式会社エムエスピーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エムエスピーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムエスピーへの転職・就職活動をサポートします!
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2.3
東京都渋谷区本町4−12−7泉西新宿ビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デバッガー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社内でも委託業務を行える環境がありましたが、そこは雰囲気があ...
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3.8
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業職同士では毎朝のロールプレイングや営業所毎の会議、全営業...
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3.4
東京都新宿区新宿1−11−5不二越ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員の方は非常に接しやすく優しい人が多かったです。ただコロナ...
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3.3
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロフェッショナル職G/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは悪くないと思います。ただ、待って...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーは事業部ごとに変わってくると思います。挑戦する機会...
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3.0
京都府京都市南区西九条東御幸田町25−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはない組織体制・コミュニケーション:配属が決まる...
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3.2
東京都豊島区東池袋4−21−1アウルタワー5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢や経験年数に関わらず能力のある人間は抜擢していろいろな仕...
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3.3
東京都渋谷区代ー木2−7−3第7荒井ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:今時のベンチャー企業という感じで、社員同士の年齢も近く風通し...
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3.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念が「エンジニアの価値を高める」だが、それは内向きの話...
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3.5
東京都多摩市鶴牧2−1−1多摩東京海上日動ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気が良い。働きがいのある会社ランキングも何年も連続...
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株式会社エムエスピーのカテゴリ別口コミ(10件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエスピーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まず、私の上司はいつもオープンで親しみやすい雰囲気を持っています。上司のデスクの周りにはパーテーションがなく、常にドアが開いているので、ちょっとした質問や相談をしたいときにすぐに話しかけることができます。これはとても助かります。業務中に困ったことがあっても、すぐに解決策を一緒に考えてもらえるので、不安あを感じることが少ないです。また、上司は定期的に一対一のミーティングを設定してくれます。このミーティングの時間は、私たちが仕事についての意見や感想を自由に話せる貴重な時間です。私の業務や成果についてフィードバックをもらうだけでなく、自分が感じている課題や将来の目標についても話すことができます。上司は私の話を真剣に聞いてくれて、具体的なアドバイスやサポートをしてくれるので、常に前向きな気持ちで仕事見取り組むことができます。
日常的なコミュニケーションも円滑です。上司は気軽に声をかけてくれたり、雑談を交えながら話してくれるので、上下関係をあまり感じずにリラックスして話すことができます。これにより、仕事に関するアイデアや意見を出しやすく、チーム全体の雰囲気は全体的に、限られた一部を除いてよいです。