回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給するには年数を重ねるか、資格を取得するなどしていくしかないと思われる。難関資格であればあるほど資格手当の値段は高くなる。賞与は夏と冬の年2回でおよそ2.5か月分くらい。各種手当については交通費、住宅手当、家賃補助など他の会社と大きな違いは無いと思われる。
評価制度:
実力主義ではなく年功序列主義の会社だと思います。昇進や昇格の基準や頻度についての詳細は不明。社長や管理職の方々で判断していると思われるが何を基準に判断しているのかはわからない。
評価制度はクオーターごとで上司との面談を実施するがそれが昇進や昇格をする上での判断材料になっている？と個人的には思っています。
昇給するには年数を重ねるか、資格を取得するなどしていくしかないと思われる。難関資格であればあるほど資格手当の値段は高くなる。賞与は夏と冬の年2回でおよそ2.5か月分くらい。各種手当については交通費、住宅手当、家賃補助など他の会社と大きな違いは無いと思われる。
評価制度:
実力主義ではなく年功序列主義の会社だと思います。昇進や昇格の基準や頻度についての詳細は不明。社長や管理職の方々で判断していると思われるが何を基準に判断しているのかはわからない。
評価制度はクオーターごとで上司との面談を実施するがそれが昇進や昇格をする上での判断材料になっている？と個人的には思っています。