回答者： 女性/ グラフィックおよびWebのクリエイティブ全般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ クリエイティブディレクター
勤務時間・休日休暇:
入社当時はあまり縦のつながりがなく、個々で案件を回すことも多かったため、
働き方も個人のスタイルに依存していた部分があった。
ここ数年はチームを組んで案件にあたることが経常的になり、
すべての案件がタスク管理され、残業を良しとしない社風に変わってきていた。
ただし、残業量は各々のタスク管理能力やスキルレベル、性格にもよるところが大きい。
私の場合はここ2〜3年は、退社が深夜になることはかなり減っていた。
有給休暇についても積極的に取得するよういわれており、
希望するタイミングで取得できていた。
ただ、ディレクターとしていくつかの案件を管理している立場としては、
なかなか長期の休暇は取りづらかった。
今後の体制改善で変わってくるところなのかな、と思う。
多様な働き方支援:
諸事情でリモートワークをしている社員も数人おり、
基本的にはきちんと相談すれば希望に沿った働き方を支援してくれる風潮がある。
また、事前に申請をすれば半休をとったり、私用での立ち寄り出社もOK。
よく1時間ほど早帰りをしてライブに行っていた。
自分で業務コントロールができれば、特に咎められることもない自由さが良かった。
時代に沿った考え方を取り入れていく経営なので、副業についても理解があるかもしれない（未確認）。
入社当時はあまり縦のつながりがなく、個々で案件を回すことも多かったため、
働き方も個人のスタイルに依存していた部分があった。
ここ数年はチームを組んで案件にあたることが経常的になり、
すべての案件がタスク管理され、残業を良しとしない社風に変わってきていた。
ただし、残業量は各々のタスク管理能力やスキルレベル、性格にもよるところが大きい。
私の場合はここ2〜3年は、退社が深夜になることはかなり減っていた。
有給休暇についても積極的に取得するよういわれており、
希望するタイミングで取得できていた。
ただ、ディレクターとしていくつかの案件を管理している立場としては、
なかなか長期の休暇は取りづらかった。
今後の体制改善で変わってくるところなのかな、と思う。
多様な働き方支援:
諸事情でリモートワークをしている社員も数人おり、
基本的にはきちんと相談すれば希望に沿った働き方を支援してくれる風潮がある。
また、事前に申請をすれば半休をとったり、私用での立ち寄り出社もOK。
よく1時間ほど早帰りをしてライブに行っていた。
自分で業務コントロールができれば、特に咎められることもない自由さが良かった。
時代に沿った考え方を取り入れていく経営なので、副業についても理解があるかもしれない（未確認）。
株式会社セガナ・クリエイティブの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社セガナ・クリエイティブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅手当や食事手当などはありませんが、基本的なものは揃っていると思います。また、社内の催しとしては、メンバー全員の誕生日には社内でお祝いをしており、毎月のようにスイーツを囲んで談笑する機会があり、密かに楽しみにしています。担当案件により個々の帰社時刻が異なり、“帰りがけに一杯”といった風土がないかわりに、個人の誕生日やお祝いごとを大切にする文化が良い特徴の一つだと思います。
オフィス環境：
メゾネットタイプの1階と2階にメンバーが分かれている他、在宅ワークのスタッフもいます。
コロナ影響もあり、外部との打ち合わせはリモートが多いですが、社内でも、ここ数年でチャットツールによるテキストやデータのやり取りが増えました。一方で内線電話や対面打ち合わせ（＋在宅スタッフはzoom参加）など、場面や状況によって、充分なコミュニケーションを効率よく行うことを、全員が心がけています。
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