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EVERBREW株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
福利厚生:
職場近くに住居を変えれば住宅補助が出ますが、異動も機会が多いので引っ越しの手間や時間がとれるかによります

オフィス環境:
本社事態は小さなスペースなので、会議などは貸会議室を使用することが多いです。役員や事務職の方のみの場合は本社の会議室を使用することがあります。

EVERBREW株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
勤務時間・休日休暇:
シフト作成をする役職であれば、自分の希望の休暇を調整することはやりやすいと思います。
が、勤務する店舗によって店休日の有無、人員の不足などで労務の調整ができないこともあります。

多様な働き方支援:
時短社員として労働時間の調整を図ることできます

EVERBREW株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもまだ大きな会社ではないため、改善、改革を進めていける社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
上長、役員との距離は近く、連絡ツールを使用してやり取りはしやすいです。
とはいえ、社員数に対し、管理職や上長が少ないため判断を仰いでからの時間がかかることもあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員の登用も進んできています。

EVERBREW株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 男性/ 料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 池袋/ 料理長

2.2
口コミ投稿日:2024年07月19日
女性の働きやすさ:
休みが取れない店舗なら女性も働きづらいと思う。
飲食業はどこもギリギリのスタッフで営業してるから、当欠などはしんどい。

EVERBREW株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:
本人の意思次第で若いうちから店長のポストを目指せるのが魅力。
経営に必要な計数管理も身につき他社に転職する場合の強みにもなる。

働きがい:
努力を正当に評価される。

EVERBREW株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月10日

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

1.6
口コミ投稿日:2024年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プライベートの時間が一切ない。
また、入社してからのまともな研修や最低限のマニュアルなどもないため、右も左もわからない人間だと、かなりの苦労を強いられる。
相談しようにも、部署や店舗により、やり方や書類のフォーマットなどがバラバラなため、相談するにも環境が整っていない。

EVERBREW株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
事業の強み:
店舗の立地、自社ブランド製品など強みはあります。

事業の弱み:
人員の層が薄い、取り扱っている品目が特殊なので把握するのに時間がかかる

事業展望:
店舗数は確実に増えていきます

EVERBREW株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 0万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半年くらい働くと評価面談という昇給の話がきて少しずつだったり、大きく昇給したりと評価によって変わります。
一般社員だったのか賞与は無かったです。
手当は交通費全額支給になります。

評価制度:
実力主義というか、若くても上に上に行けば行くほど比例して給与はしっかり上がります。
しかしその分、休日が少ない事や勤務時間がかなり多くなる等負担はとても多くなります。