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株式会社あいプランの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社あいプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを360件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社あいプランへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 葬祭施行係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フューネラル部/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月05日

企業カルチャー・社風:
自分から進んで申し出てもいいですが、新たなことに挑戦する機会は平等やってくるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフとのコミュニケーションは取りやすいと感じます。特に交流会があるわけでもないですが、日々の就業場所がその日によって変わるので、スタッフ同士の顔合わせが多いです。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月29日

企業カルチャー・社風:比較的新しいものを導入しようする動きはある組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風:何事にもチャレンジできる機会は存分にある。若くして役職者に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:挑戦は感じられない組織体制・コミュニケーション:部署間での

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:私の部署は風通しが良いが、他の部署はわからない。組織体制・

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回答者：男性/ 料飲サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月29日

組織体制・コミュニケーション:現場の社員の数がとにかく少なく、少人数の社員のエー

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回答者：男性/ ブライダル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブライダル

4.0

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:社員旅行があります。新しい取り組みも内容次第ではやらせてく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:職種が特殊でも有りますので、以前の事を経験されている方々か

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回答者：女性/ フューネラル部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月23日

組織体制・コミュニケーション:配属先により様々だが、地方だと少人数しかいない為コ

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回答者：女性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フューネラル部

2.2

口コミ投稿日：2021年03月07日

組織体制・コミュニケーション:酷くトップダウンで、商品や運営方法が瞬く間に変わり

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル部/ メンバー

3.1

口コミ投稿日：2021年11月21日

組織体制・コミュニケーション:部署内では仲が良い印章だが、他部署とは連携はするも

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:古い体育会系の社風新入社員の子達はびっくりしてる組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会員事業部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年12月19日

企業カルチャー・社風:トップダウン。一般社員は常に現業に追われ建設的意見を考える

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:お客様第一主義とはいうものの、基本的には上司をトップダウン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】中途採用されやすい点と給料が高くな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:旧態依然、悪い意味で年功序列　革新性がなく組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 施行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フューネラル部

3.0

口コミ投稿日：2020年10月05日

ダイバーシティ・多様性:体力仕事も多いため、女性にはその面で難しいことも多いです

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回答者：男性/ ブライダル/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブライダル部

4.4

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:昔は厳しく髪の色も黒以外はダメとかルールが厳しかった見たい

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月30日

組織体制・コミュニケーション:上司に質問しやすいかはその人によってしまいますが、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私の支店は社員同士仲はいいように思うが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：古き良き時代を守る。人に優しくあれ。新たな取り組みは常

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：長くいる人には厚い会社。新しいものはなかなか取り入れな

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回答者：男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月11日

組織体制・コミュニケーション：年齢層は20～70代までと幅広い社員が働いておりま

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年03月30日

組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ・多様性:女性が多め。外国

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回答者：女性/ 葬祭業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:企画に力を入れる組織体制・コミュニケーション:パート同士は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業理念の浸透：経営理念などが、壁に貼られていて、毎朝朝礼で唱和する事になってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日

企業文化・社風・組織体制：新卒で入社し定年まで働くつもりの方はある程度は役職に就

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：ネガティブな発言よりポジティブな発言、行動をする雰囲気

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 推進

1.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:基本的に下から意見を吸い上げて改善する会社ではないと思って

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:イケイケな会社です。研修制度も手厚かったように感じます。た

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会社名	株式会社あいプラン
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	http://www.apg-aiplan.com/
所在地	北海道札幌市中央区南２条西８−１２−１

従業員数	1100名
設立年	1963年
資本金	80百万円
代表者	新道喜信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 3.8 口コミ(698件)
2		株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 3.5 口コミ(1489件)
3		株式会社エスクリ 3.4 口コミ(1195件)
4		ワタベウェディング株式会社 3.2 口コミ(663件)

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