回答者： 男性/ 葬祭施行係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フューネラル部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 23万円 | 4万円 | 29万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 29万円 |
給与制度:
みなし残業制度を取り入れているため、基本給は若干低い。休みの割には貰えてる方だと思うが、日々の業務と割に合わないと感じるスタッフが多い。
昇給・賞与は等級と成績によるが、しっかり成績を出さないと、なかなかに低い評価点数となる。
交通費は支給される。（距離に応じて）
冬季期間、燃料手当有り。
評価制度:
評価制度は売上により、大きく左右される。売れば売るほど返ってくるわけでもないが、、
現状、人手不足なこともあり昇進や昇格は基本誰でも志があれば、可能なものと思います。しかし、支店長といった責任者を務めていた方々が揃って平社員へと降格（自分の意思で）している現状に、昇格したいと思う人はなかなかいないでしょう。降りた理由も、口揃えて｢割に合わない｣と。
みなし残業制度を取り入れているため、基本給は若干低い。休みの割には貰えてる方だと思うが、日々の業務と割に合わないと感じるスタッフが多い。
昇給・賞与は等級と成績によるが、しっかり成績を出さないと、なかなかに低い評価点数となる。
交通費は支給される。（距離に応じて）
冬季期間、燃料手当有り。
評価制度:
評価制度は売上により、大きく左右される。売れば売るほど返ってくるわけでもないが、、
現状、人手不足なこともあり昇進や昇格は基本誰でも志があれば、可能なものと思います。しかし、支店長といった責任者を務めていた方々が揃って平社員へと降格（自分の意思で）している現状に、昇格したいと思う人はなかなかいないでしょう。降りた理由も、口揃えて｢割に合わない｣と。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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