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尼崎医療生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
管理職が頼りない印象です。管理者同士の連携もスムーズではない
印象でした。
なかなか管理職の方に相談しようという雰囲気はなかったように思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍を経て、病棟編成が大きく変わりました。そこから病棟間でのコミュニティは近くなっだようです。その分、病棟内でいろんなルールが混ざり、困惑することも多々ありました。

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
企業カルチャー・社風:署名活動などの社会運動の業務の一環としてあり理念に共感して
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口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年12月10日
企業カルチャー・社風:無低診療制度があり、診療費の全額払わなくても病院を受診でき
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業理念の浸透：生協組織として地域に密着した医療・介護を提供しており、国民医療を
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：職場にもよるがいい人が多く、働きやすい環境にあると思う
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