回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の固定給とは別に営業成績に応じた歩合給が発生した際は月ごとの支給となります。一般企業で支給される賞与が月割で支給されるイメージですので、成績にもよりますが、月々の営業努力が翌月に金銭という形で実感できるのはモチベーションに繋がります。また、年功序列に問わずやる気と実力次第で昇給のチャンスがあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度が多いわけではありませんが、営業実力や仕事の努力値を評価してくれる部分は多々ありますので、働き方次第で、未経験者・若い方でもしっかり評価してくれます。とはいえ年功序列というわけではないので、あまり評価に当たらない方は上を目指すのは少し難しいと思います。社員数も少なく発言をすれば皆が聞いてくれる距離感で仕事ができるので、自分なりのやりたい事があればどんどん任せてもらえるメリットはあります。
毎月の固定給とは別に営業成績に応じた歩合給が発生した際は月ごとの支給となります。一般企業で支給される賞与が月割で支給されるイメージですので、成績にもよりますが、月々の営業努力が翌月に金銭という形で実感できるのはモチベーションに繋がります。また、年功序列に問わずやる気と実力次第で昇給のチャンスがあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度が多いわけではありませんが、営業実力や仕事の努力値を評価してくれる部分は多々ありますので、働き方次第で、未経験者・若い方でもしっかり評価してくれます。とはいえ年功序列というわけではないので、あまり評価に当たらない方は上を目指すのは少し難しいと思います。社員数も少なく発言をすれば皆が聞いてくれる距離感で仕事ができるので、自分なりのやりたい事があればどんどん任せてもらえるメリットはあります。
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回答者： 男性/ IT企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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