回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
手当は、整備士であれば資格手当、検査員を持っていればその手当ももらえます。また、世帯主であれば住宅手当ももらえます。
評価制度:
昇給については、毎年行われています。金額は、個人評価制度を導入しているので、その評価次第で人それぞれの上がり幅だと感じました。年度始まりに、自分自身が、考えた目標を店長、工場長と３社で適切な目標かを確認してもらい、助言やアドバイスを受け、目標を確定します。年度終わりには、店長、工場長に目標の達成具合を評価してもらうようになっていました。ここだけを見ると実力主義な感じもしますが、実力がある人には、正当な評価をしています。実力が、足らなくても見捨てたら、不当な扱いはしていませんでした。うまく行っていなくても、努力している人には優しく向き合い、アドバイス、指導をしてもらえます。
手当は、整備士であれば資格手当、検査員を持っていればその手当ももらえます。また、世帯主であれば住宅手当ももらえます。
評価制度:
昇給については、毎年行われています。金額は、個人評価制度を導入しているので、その評価次第で人それぞれの上がり幅だと感じました。年度始まりに、自分自身が、考えた目標を店長、工場長と３社で適切な目標かを確認してもらい、助言やアドバイスを受け、目標を確定します。年度終わりには、店長、工場長に目標の達成具合を評価してもらうようになっていました。ここだけを見ると実力主義な感じもしますが、実力がある人には、正当な評価をしています。実力が、足らなくても見捨てたら、不当な扱いはしていませんでした。うまく行っていなくても、努力している人には優しく向き合い、アドバイス、指導をしてもらえます。
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回答者： 女性/ CLP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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