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株式会社タツミプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
福利厚生:
寮はなし
住宅補助金はいくらかでる
通勤手当は全額支給
退職金も勤続年数に応じてある

オフィス環境:
とても綺麗
恵比寿駅から徒歩であるかが、
スカイツリー、東京タワーが見えて、
働く環境はとてもよかったと思う。

共有スペースは、リフレッシュルームが設けられていて、自販機もおいてある。

グループ会社と共有して使うが、あまり使用している人が少ないので快適に使える。
お昼等に使用すると、個室にはなっていないので気まずくなりやすい。

株式会社タツミプランニングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によります。遅い部署もあれば、早く帰れる場所もあります。
基本休日出勤はございませんが、お客様都合で出勤になるケースはございます。

多様な働き方支援:
一部リモートワークのみで働く社員もいましたが、基本的には出社となります。
ただ、女性社員も多く在籍したため、時短を利用し働きやすい環境だったのではないかと思います。

株式会社タツミプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったと思います。
挑戦する風土、雰囲気はなかったため、ただひたすら作業をこなす形に近いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションの取りやすさは部署によりますが、基本的には取りやすい方たと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にございません。

株式会社タツミプランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
管理職の方も多くいましたので、男女平等に働けている会社でした。時短勤務もできてましたし、産休育休明けで復帰する社員はかなり多かった印象です。

株式会社タツミプランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし
研修なし

資格取得手当は欲しかった

働きがい:
デベロッパーとしての知識はとてもつくと思う

株式会社タツミプランニングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とかなりメンバーは変わっていってしまっため、色んなギャップはどうしてもありました。

株式会社タツミプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
事業の強み:
高松建設を主軸に第三の柱として、
企業的にうまく行っていると思う

株式会社タツミプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
TGCグループという事もあり、下期に上司と面談があり昇給の話もある。
賞与は今まで勤めてきた中では、
1番良い支給額だった
資格手当と通勤手当等はしっかり出る

評価制度:
実力主義で評価される
営業は、仕入れた際、販売した際にインセンティブが発生する