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回答者：女性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 立花/ なし

1.8

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:
コロナ禍になってから、研修は中止になっているようです。資格手当は聞いた事がありません。

働きがい:
お客様に直接サービス行う事には、やり甲斐を感じますが、アナログな部分も多く、業界シェア率No.1を狙っている割には効率的ではない事が多いです。

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回答者：女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月24日

働きがい:お客様に喜んで貰うことで働きがいを感じ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:在宅での介護分野全般に興味があれば、訪問看護をしながら色々な

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回答者：女性/ 経営企画室/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:キャリアパスはほぼなしに等しい働きがい:会社というより、利用

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回答者：女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月20日

働きがい:地域密着型なのでお客様との距離はとても近くなる。また感謝を感じやすい仕

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

成長・キャリア開発：　新卒で入社させていただいたため、社会人未経験からの出発でし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

働きがい：　お客様からありがとうと直接感謝の言葉をいただく機会が多いことや、新規

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

教育・研修：入社後、OJT制度として、一人につき一人の先輩が担当して教育をしてく

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

教育・研修：社内研修が平均して月に1、２回程度であるので、会社に入ってからも様々

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年09月13日

成長・キャリア開発:資格手当や、研修は受けた記憶がない。資格は、入職してから自発

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新規事業にかかわる機会があるため、他の会社ではできない経験ができる。行

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：初心者でも歓迎なので、先輩と同行の訪問も数回行ってはくれるものの、同

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会社名	株式会社ラックコーポレーション
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://lac-corp.jp/
所在地	東京都墨田区京島１−４７−１７グランロイヤル曳舟２Ｆ

従業員数	200名
設立年	1964年
資本金	10百万円
代表者	長島肇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(824件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7532件)

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