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社会福祉法人自立支援協会のカテゴリ別口コミ（146件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(43件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(20件)

社会福祉法人自立支援協会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
333万円230~550万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢30.2歳）

回答者の平均年収333万円
回答者の年収範囲230~550万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢30.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		330万円
（平均年齢30.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		325万円
（平均年齢29.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（20件）

社会福祉法人自立支援協会の回答者別口コミ（28件）

  • ヘルパー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月21日
  • ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
最新の回答：2025年01月15日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.0 最新の回答：2025年01月14日
  • その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年12月18日
  • 常勤ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年12月06日
回答者一覧を見る（28件）

社会福祉法人自立支援協会の職種別口コミ（146件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（99件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（45件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人自立支援協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月21日

回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年01月21日
福利厚生：
住宅手当や交通費全額支給があります。
また、福祉医療機構の退職共済に加入している為勤務年数が長くなればなるほどに手厚い退職金となってます。(自己負担ではありません)
有給休暇に多様、消化率も高くなっています。

オフィス環境：
個室の休憩スペースを完備しています。  
また、図書スペースもあり介護や障害についての本などが沢山あります。
事務仕事については、支援職メンバーは席は固定されておらず、自由に好きな席に座っての勤務になります。
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社会福祉法人自立支援協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2025年01月14日
勤務時間・休日休暇：
変形労働制で相談すれば週休の曜日を変更もできます。
夏季休日は６月～９月で４日間・冬季休日は12月～1月で２日取れます。
有給休暇は世間一般よりは取りやすく、半休もあるので臨機応変にすぐに対応してくれます。
残業・休日出勤も希望者以外は、ありません。

多様な働き方支援：
希望すれば、残業にはなってしまうが多く働くことも可能です。
仕事がない場合、相談の上早帰りも可能です。
保育所送迎などのため未就学児童の育児期間中など正規職員のままでの時短勤務している職員が多数います。深夜勤務はありません。
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社会福祉法人自立支援協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月26日

回答者： 男性/ 介護・支援職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月26日
企業カルチャー・社風：
法人の理念として『たとえ重度であっても障害を人生のハンデにしない。』を掲げて、職員全員で障害者の暮らしを支えるために、真剣に業務に取り組んでいます。
障害者の暮らしを守るため、障害者と共に堺市に対して制度の改善を求めることも行っています。

組織体制・コミュニケーション：
役職上で立場の違いはあれど、職員全員が平等の立場で話ができる職場づくりを目指しています。
実際に責任者クラスの職員が積極的に職員と会話の機会を作っているので、相談もやりやすい環境が整っていると思います。
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社会福祉法人自立支援協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
女性の働きやすさ：
ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、女性にとっては働きやすい会社だと思います。週1回の夜勤が基本ではありますが、家族の事情などで夜勤ができない人は日勤のみです。その時々のライフステージによって勤務パターンを変えられるので、産休育休はもちろん、時短勤務や子供ができたから日曜日を休みにする、参観に半休を利用するなどもできます。
また、同性介護が基本となっているため、担当する利用者さんは女性のみで、直接の上司も女性となるので、支援のことやちょっとしたプライベートのことも含め相談がしやすい環境だと思います。
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社会福祉法人自立支援協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月26日

回答者： 男性/ 介護・支援職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月26日
成長・キャリア開発：
「スキルアップ・キャリアアップ」
新入職員は1ヶ月間の研修があります。内容は、身体介護や車いす操作、家事などの基本的な技術を学ぶ実技研修と支援を行う上で必要な実務を学ぶ座学です。
その後も入職1年目、2年目向けに研修もあります。
また、月に一度全職員に向けた研修会もあり勤務時間内に参加できるようにいくつかの曜日で参加できるようになっています。

「資格取得支援」
障害者支援の経験やヘルパー資格の有無を問わず、人物本位で採用しています。一方でヘルパーの仕事には資格が必要です。入職後、介護職員初任者研修を勤務時間内に週4日程度受講し、資格を取得します。受講料も1年後に報奨金として同額を支給しますので、自己負担は実質ありません。

３年の実務経験＋実務者研修受講で受験資格を有する介護福祉士（国家資格）の取得を推奨しています。これらの費用負担は法人負担、公的制度の活用、報奨金の支給により自己負担は実質ありません。また、勤務時間の受験勉強をOKにしています。
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社会福祉法人自立支援協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
全くの未経験からの入職でしたが、1から教えてもらい、支援に慣れてくると思っていたより楽しく働けました。そして、私の性格に合っていたようでしばらく働くと昇進することができました。今はサービス提供責任者を回りの方に支えてもらいながらこなしています。他の会社や職種だったら、責任者まで昇進できてないのではないかと思います。自立支援協会だったから。未経験の私でしたが回りの人に支えられてきたからここまで続けてこられたのだと思います。
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社会福祉法人自立支援協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月21日

回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年01月21日
事業の強み：
障害者が一人の人として生きていける社会の実現に貢献するという理念があり、すべての事業がその理念に基づいてます。
それは、同時に障害当事者が必要としている・安心できる支援を行っているので、利用者にとって納得できるものとなってます。
このため、将来に渡って事業が安定して継続できますし、職員としては仕事の目的と見通しがハッキリしているので落ち着いて仕事することができています。

事業の弱み：
国の制度が整わず、障害者一人の人として生きて行ける社会にはまだまだ程遠いです。そのためしばらくは福祉制度でカバーできない支援が多くあります。そのため、収益をあげるという点では厳しい時期が続くと思います。
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社会福祉法人自立支援協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月21日

回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年01月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年に1回あります。(介護職には珍しい勤続年数によるものです。)
賞与は、年2回あり7月と12月です。
役職手当という、職責に応じた職務手当も豊富です。
家族手当といった、18歳未満の子どもに対しての支給もあります。

評価制度：
昇進・昇格は3年から5年のスパンです。
職責に見合ったことができると判断された場合で、本人がその職責を希望する場合に昇進となります。(毎年の面談での意向の確認はもちろん、内示の段階で意向の確認を行います。)
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