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日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1835件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年01月26日

成長・キャリア開発:
ポジティブな側面
早期の責任ある業務
若手社員にも大きなプロジェクトや責任ある業務を任せる風土があり、スキル向上や実務経験を積む機会が豊富と評価されています。特に、自動車産業の先端技術に触れられることは、専門性を高める点で魅力的とされています。

教育研修制度の充実
入社2年目の技術研修をはじめ、業務に必要な知識やスキルを身につけるための研修制度が整備されています。また、自己啓発を支援する制度（語学学習や資格取得支援など）もあり、個々のキャリア開発をサポートしています。

グローバルな環境
海外事業に関わる機会が多く、英語力や国際的な視点を磨くことができる環境があるため、グローバルキャリアを目指す社員にとっては大きな成長機会があると評価されています。

改善の余地
主体性が求められる
成長の機会は提供されるものの、積極的に行動しないと活かしきれないという意見があります。成長を実現するには、個人の自主性が必要とされる環境である点が指摘されています。

組織の硬直性
一部で「変化が遅い」との声があり、組織としての柔軟性やスピード感に改善の余地があるとされています。

働きがいに関する評価
ポジティブな側面
やりがいのある業務内容
グローバル市場での競争力ある製品を扱い、業界の将来を支える仕事に携われる点が、多くの社員にとってのモチベーションとなっています。また、自分が関与した製品が実際に世の中に出る喜びを感じられるとの意見が多いです。

協力的な職場環境
部署間の壁が低く、社員同士のサポートが厚い点が働きやすさにつながっています。「困ったときに周囲が助けてくれる」「チームワークを大切にする文化がある」という声が多く聞かれます。

改善の余地
意思疎通の課題
組織の規模が大きいことから、現場と経営陣との意思疎通に課題を感じる社員もいます。これが原因で、現場での裁量やスピード感が不足していると感じるケースもあるようです。

一部の硬直した制度
働き方改革が進められているものの、一部では「制度が形骸化している」という声があり、さらなる改善が求められています。

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回答者：男性/ 実験・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シャシー系/ 無し

3.1

口コミ投稿日：2025年01月22日

仕事を通して身につくスキル:私は、設計・開発・実験などの仕事を行っている。世の中

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年01月23日

成長・キャリア開発:社内研修再度もあります。意欲があれば英語の研修もあるので、チ

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回答者：男性/ 実験・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シャシー系/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:資格取得、研修は、上長が何を受けるべきとアドバイスをしてくれ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月14日

成長・キャリア開発:コロナ前までは、資格取得など積極的に進めていたが今は予算がな

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:社内研修はあるが外部的には役にたたない。外部講習や資格は、上

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月14日

成長・キャリア開発:連結から外れてはいますが、まだ日立グループなので日立アカデミ

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回答者：女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月14日

成長・キャリア開発:一番初めの新卒者全員で出る研修は結構しっかりしていると思う。

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月31日

働きがい:自動車業界は百年一度の変革を迎える中、プロジェクトに関わることで、自己

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月31日

成長・キャリア開発:資格なども取れるチャンスを与えてくれる。玉掛け、クレーンを取

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 空調事業本部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2024年07月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発について意識できる環境ではないと感じています働き

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部

3.5

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:英会話サービスの割引や、受けたい／昇進するにあたって受けるべ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年12月13日

成長・キャリア開発:基本OJT。それ以外は自己啓発。なので、どのような業務に従事

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:2021年に日系自動車部品ティア1サプライヤー四社が

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回答者：男性/ 実験・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シャシー系/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:部署によるかもしれませんが、キャリア開発には協力的だと思いま

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回答者：男性/ 商品管理・在庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:他者との交渉が上手くまとまったとき。困難な課題・案件に

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:成長できる環境にあると思う。研修にも力をいれているので、様々

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:成長出来る環境では無かったと思う。働きがい:働きがいはあまり

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:役職がつかないとあまり裁量権はなぁあと思います！こうしたいとかの相

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回答者：男性/ 商品管理・在庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:交渉力、政治的駆け引き、エクセル表作成、関数、マクロ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ モータ製作課/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:キャリアチェンジ制度有り研修が充実している。資格が取りやすい

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:資格取得に力を入れているのでとても助かりますが最近になって受

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回答者：男性/ 部品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機構製品設計部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:開発部門では部品設計、仕様検討を入社してから学ぶことができる

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回答者：男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:・OJTによる現場実習型の実務習得が可能で、本人の希望により

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月10日

仕事を通して身につくスキル:自動車部品の知識。具体的にはブレーキ部品(キャリパ、

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回答者：男性/ 応用研究（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:支援制度は特になし自己啓発に対し補助はあり就業に関して影響が

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月10日

働きがいを感じるポイント:自分の意見が製品に反映されたとき。街中でその車が走って

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回答者：男性/ ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:資格取得はない、研修は行われるが身につくような研修かどうかは

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回答者：男性/ 企画員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:管理職昇進に際しては複数事業部と海外勤務の経験、TOEIC8

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術部/ 技師

2.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:資格次第取得での手当てはない社内研修は多種に渡って開催されて

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:自己啓発の補助制度(通信教育など)がある、また自分のキャリア

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回答者：男性/ 企画員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:中途なので成長も何もありませんが、新人教育は様々なプログラム

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回答者：男性/ 開発・テスト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ 役職なし

2.7

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:資格取得制度があり、様々なコースを受講できた。働きがい:自動

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業績管理部/ 部長

2.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:混沌としている環境下であるため、そこで自分を主張していけばキ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:各技術分野の知識を深める日立系列の研修が有る。海外赴任を経験

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会社名	日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.hitachiastemo.com/jp/
所在地	東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル

従業員数	16133名
設立年	1930年
資本金	129126百万円
代表者	竹内弘平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.7 口コミ(627件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1457件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(728件)
4		株式会社リコー 3.3 口コミ(1986件)
5		シャープ株式会社 3.2 口コミ(3782件)

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