回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務が基本午後なので午前中は自由に使えます。また基本日曜日と平日1日が休みのため、役所等に行くには便利です。が、逆に言えば勤務終了が22時なので勤務後に何かをするというのは基本出来ません。また世間と休みを合わせるのも難しいです。
秋以降(9月以降)は日曜日に講習等が入ることもあるため、休日出勤が増えます。特に小6、中3の受験生クラスを担当する場合は11月以降はほぼ毎週日曜日に何かあります。振替出勤、振替休日の制度はありますが、他の曜日はそれはそれで他の学年の授業が入っているため振替できないことが多いです。よって休日出勤です。
有休もとる場合に申請が却下されることはありませんが、担当クラスがある以上心情的には有休はとりづらいです。法律で決められた最低限の5日を消化するのがやっとという人が大多数でしょう。本部所属になるとまた変わりますが。
多様な働き方支援:
副業は本業に支障が出ない範囲で許可されています。
リモートワークは現場(教室)勤務の場合ほぼ不可能です。本部の事務系所属になればリモートワークする人も時々います。
時短勤務については時々利用している人を見ます。コアタイムが基本17時～22時のため、そこを外したところで半休を取る人もいます。授業が入っていない場合は早退もしやすいです。半有休は4時間、3時間、5時間の3種類あります。
勤務が基本午後なので午前中は自由に使えます。また基本日曜日と平日1日が休みのため、役所等に行くには便利です。が、逆に言えば勤務終了が22時なので勤務後に何かをするというのは基本出来ません。また世間と休みを合わせるのも難しいです。
秋以降(9月以降)は日曜日に講習等が入ることもあるため、休日出勤が増えます。特に小6、中3の受験生クラスを担当する場合は11月以降はほぼ毎週日曜日に何かあります。振替出勤、振替休日の制度はありますが、他の曜日はそれはそれで他の学年の授業が入っているため振替できないことが多いです。よって休日出勤です。
有休もとる場合に申請が却下されることはありませんが、担当クラスがある以上心情的には有休はとりづらいです。法律で決められた最低限の5日を消化するのがやっとという人が大多数でしょう。本部所属になるとまた変わりますが。
多様な働き方支援:
副業は本業に支障が出ない範囲で許可されています。
リモートワークは現場(教室)勤務の場合ほぼ不可能です。本部の事務系所属になればリモートワークする人も時々います。
時短勤務については時々利用している人を見ます。コアタイムが基本17時～22時のため、そこを外したところで半休を取る人もいます。授業が入っていない場合は早退もしやすいです。半有休は4時間、3時間、5時間の3種類あります。
株式会社市進の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社市進の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
確定拠出年金、社員持株会、ベネフィットワン、GLTD(長期の療養に対する最低給与の保証制度)があります。
オフィス環境:
各教室は基本どこも駅から徒歩5分以内にあります。教室規模はまちまちかつ、開校からの年数によって教室の綺麗さは変わります。が、基本そこまでぼろい建物はありません。
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