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株式会社ハルメクの女性の働きやすさ
3.5
65件
株式会社ハルメクの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ハルメクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハルメクへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月18日
口コミ投稿日:2024年10月05日
回答者: 男性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 女性/ 企画アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ファッション課/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年12月03日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 婦人靴販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2024年07月09日
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
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3.7
兵庫県神戸市中央区新港町7−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】月に一回、特別休暇がとれま...
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2.9
東京都大田区羽田旭町10−8ANABlueBase内
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店舗業務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:8割方女性だと思います。男性社員もいるようですが、男性が家族...
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3.0
京都府京都市南区西九条院町26イオンモールKYOTOKaede館
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇後、復帰する人も多く、女性の割合が高いので急な保育園...
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3.7
東京都千代田区平河町1−4−12平河町センタービル6・7・8・9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:「なでしこプロジェクト」というワーキングマザー対象のプロジェ...
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3.2
大阪府大阪市西区土佐堀1−2−10山文ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:体力仕事、力仕事なのでそもそも女性はあまりいない。...
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3.6
兵庫県神戸市中央区元町通3−5−8
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:拘束時間が長い。育児休暇の案内はなかった、そのまましらないで...
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3.4
千葉県成田市古込成田国際空港内第二旅客ターミナル本館5FM5088
流通・小売・その他流通・小売
2.8
神奈川県横浜市中区元町3−115百段館4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:希望の店舗に配属されることがなかなか叶わない。その為通勤に2...
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3.6
東京都中央区銀座5−12−5白鶴ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務は一年更新で、変えられます。四年生まで使えるのはいい...
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3.5
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル3階
流通・小売・その他流通・小売
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株式会社ハルメクの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「女性の暮らし」を応援する会社ということもあり、女性割合は高い。「女性である」という理由で不当な扱いを受けることは少ないと感じる。しかし男女関係なくマッチョな働き方が求められるため、体力がない人には厳しいのではないか。
産休育休は取得しやすいと思う。時短勤務制度を活用するママ社員もいる。
なお課長クラスでは女性の登用も多いが、それ以上となるとほぼ男性。部長以上のクラスの場合、生え抜き社員よりも他社からひっぱってくることが多いため、仕方がないのかもしれないが。