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株式会社ハルメクの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ コールオペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ お客様センター/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当初はお買い物のサポートするだけだったので、感謝の言葉したもらったことがないが、スキルアップすることにより、クレーム対応もしなければいけなくなった。様々なお客がいらっしゃることで精神的に参ってしまう人も中には発生した。そういう人に当たってしまったのは残念だと思った。ただその後、カスタマーハラスメント対策も行うように改善されてきてるので、今後も発展して欲しいと思う。

回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:シニアの女性の為、とか社会貢献、とか謳っているの
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ネット情報でイメージしていたブランドイメージと乖
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3.4
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:商品企画が盛んな会社と思っていたが、入社前より事務的な仕事が... 続きを見る
4.2
福岡県福岡市東区馬出1丁目17-1ECO信頼ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:先輩の実際の声を聞いたりと、企業研究をし尽くして入ったのでそ... 続きを見る
2.9
東京都大田区羽田旭町10−8ANABlueBase内
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ANAグループということもあって高い接客技術を学ぶことができ... 続きを見る
3.4
東京都大田区東蒲田2−30−17サンユー東蒲田ビル7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業・販売・配達・整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮店/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:なんかいろいろ新しい取り組みが増えてきて覚えることが多い。... 続きを見る
3.7
東京都千代田区平河町1−4−12平河町センタービル6・7・8・9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業より営業職のイメージが強い。... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル3階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:常に変化する社風ですので、改善・キャリアアップなどかなりスピ... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦1−17−26ラウンドテラス伏見10F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 美容コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修と言われていたコールセンター業務を1年通して行った。ジョ... 続きを見る
3.3
東京都江東区亀戸3−60−21コジマビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いとは聞いていたが、想像をはるかに上回った... 続きを見る
3.4
東京都新宿区大久保2−5−23
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスエージェント/ プレイヤー
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日だと聞いていたが隔週2日だった。時間が長い。平気... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市浦和区上木崎1−13−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 売り場/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 資材館/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:茨城のオープニングスタッフだった為、研修が充実していて役にた... 続きを見る

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