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株式会社アプラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
少数精鋭、競合他社と比較しても人数が少ないため1人に対しての仕事量は多いと思う。他部署含め、営業の活躍を重視している感じ。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさはあると思う

回答者: 回答なし/ 加盟店営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加盟店営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:あまり気にしたことがありません。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはある。組織体制・コミュニケーション:上司とは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:上司にも私は恵まれていたと思います。男性の上司でし
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ オペレーションセンター東京 ハウジンググループ

2.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:風通しが良いかどうかは微妙です。他の職場に比べて雰囲気は良
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いので、雰囲気はよい。大きい企業なので、お堅
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:社員一人ひとりの意見を発言しやすいと思う。パートも何か思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月05日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は非常によく、優しい人が多い。風通しも悪く
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回答者: 男性/ 全国型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:気さくな方が多い。ダイバーシティ・多様性:日本人男
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 平社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:数年前から新生銀行グループとして、研修がグループ全体で実施
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも穏やか。組織体制・コミュニケーション:穏
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回答者: 女性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:穏やかで優しい人が多いイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:営業至上主義他部署より、営業の活躍を重視している感じがあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 平社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:根は真面目だがだらしない者が多い。安定。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:銀行子会社であり手堅い社風組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:完全子会社化したため、グループ融合を重んじている。銀行から
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回答者: 男性/ 信販クレジット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:社風はざっくばらんなところはあるが部署によっては上司の裁量
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:普通組織体制・コミュニケーション:係の仕事を凝縮した結果、
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:あまり勢いは感じなかった。与えられた仕事をこなすタイプの社
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回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:グループ化になったことから、新しいものを多く取り入れようと
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回答者: 女性/ センター事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:システムや考え方が古かった。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:営業支店では支店によりけりだが、古い体質が残っている。新人
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:交流を深めようとしている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:経営陣の考え方次第で大きく変わる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:部署によるが基本的にはトップダウンで仕事が降ってくる。自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ハラスメントの告発制度や、社外弁護士への通報制度等の形
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:会社の中では個人的な趣味等の話題を出すこともタブーです
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショッピングクレジット/ 課長

4.4
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:本部からの指示がすべてだが、社員全員が当たり前のように受け
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの金融系の年功序列という感じ。年齢が上がればある一
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月13日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署でも係によって、あまりコミュニケーションが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:基本的に2~3年のサイクルで人事異動があったが、オープンポ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:のんびり、前向きな取組みに消極的。あまり進化が見られない個
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあ
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪くもないと思う組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
組織体制・コミュニケーション:定期的に支店長と面談があり、上司も話しやすく、歓迎
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