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株式会社東進四国のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:
本社の子会社のため、経営基盤は割としっかりしているのではないかと思います。

事業の弱み:
難関大学志望者に寄せすぎてボリュームゾーン獲得への課題あり。

事業展望:
少子化が進む、大学全入時代になる、そういった世の中になったときに果たして必要とされるのか不安に思う。

口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
416万円 26万円 0万円 104万円
年収 416万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 104万円
給与制度:基本給が低く、それによりボーナスを抑えている。昇給は役職手当がつかない
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回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:他部署との交流はない。組織体制・コミュニケーション:若手が
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、なんでも上の意見で決まる。若手に意見を聞く
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
勤務時間・休日休暇:超過勤務で、疲れすぎて休日は休むことしかできない。塾なので、
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生指導/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:入社後の研修といったものはほとんどないので、あまり期待しない
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
事業の強み:子供を成長させる仕事なので、これからますます個が尊重される時代におい
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回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:営業スキルを身につけることに役立つ。研修は定期的に本部の研修
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
事業の弱み:少子化からの生徒減は避けられない。結果単価を上げることでカバーしよう
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生指導/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:女性はほぼいないことや、やはり休日や出社時間が通常の会社と異な
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:夜遅くまで働かないといけないため、子育てをしながら勤務を続ける
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生指導/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
勤務時間・休日休暇:教室長になれば、ワークライフバランスは取りやすくなると思われ
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:東進傘下の会社なので、社内風土が東京並みかと思っ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:パートナーが主夫をやってくれるとしたらはたらけるかも。そういう
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回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:退職金ありません。オフィス環境:校舎、
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 指導者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 48万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 48万円
給与制度:何か成果を出してもインセンティブはない。賞与も所属している校舎によって
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生指導/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:外部発信の大義名分はあるが、内部からみると数字を
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
働きがい:生徒の成績が伸び
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口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生指導/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:初任給は普通だが、昇給や賞与はあまり期待す
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
事業の強み:東進自体が教育業界において知名度もあり、名物講師もいたりなど強みは大
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:通勤手当が居住地に応じてつきます。また、住宅補助もあわせると2万円前後
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口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 10万円 0万円 10万円
年収 120万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:打刻はどう管理されているか謎だったが、最低賃金スレスレの給料がきちんと
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:必要があるのかないのか、よく分からないような研修会(映像、対
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
働きがい:この仕事を選ぶ人は、子供がすき・教えることが好きという気持ちで会社をは
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:愛媛県内の同業他社に比べるとワークライフバランスがとりやすく
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:海外研修や管理職研修で県外・国外に行くこともありましたがコロ
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の弱み:全国規模のナガセのグループ会社であることから、愛媛県にとどまらず広い
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
事業の強み:FCの東進ではなく、あくまで本社本部の子会社。その分運営が格式張って
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
働きがい:子供たちの成長を見られるのはとても有意義だと思います。衛星予備校に関し
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
組織体制・コミュニケーション:校舎ごとにランキングをつけ、生徒に競わせる形だった
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
勤務時間・休日休暇:アドバイザーに関しては勤務時間通りだった。社員の方は、さまざ
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:基本的に生徒が来る時間帯は仕事をする必要があるため、子育てをし
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