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株式会社東海リライアンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月10日
企業カルチャー・社風:
昇給がないため、従業員のモチベーションはなく、挑戦する機会はない。

組織体制・コミュニケーション:
１人で働く現場であれば、人間関係がないため、働きやすい。複数人で働く現場であれば、人間関係のいざこざが多く、雰囲気が良いとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
警備業が夜勤もあることもあってか、女性を採用するという思想がそもそもない。

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口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 事務　警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 警備

2.6
口コミ投稿日：2023年04月28日
企業カルチャー・社風:配属先により異なる。そのため社風って言えるほど社風はなく、
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
企業カルチャー・社風:派遣だったので詳しいことは分かりませんが働きやすいです。組
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口コミ投稿日：2025年02月26日

回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年02月26日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:自分の時は非常にや
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口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2021年02月16日
企業カルチャー・社風:初めての人や分からない事など質問すればちゃんと答えてくれま
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