回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 300万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
固定給が割と高いながら、やればやっただけ歩合給がもらえます。ただ、歩合給のシステム自体がよく変わるため、そもそもの安定感があまりありません。そのため入社時期によって有利不利もあるかもしれません。はっきり言って数字が全てという世界観のため、そこに貪欲に取り組める人は稼げると思います。
評価制度:
最近新しい人事評価制度が導入されましたが、営業数字主義は全く変わっていないように思います。
数字を上げれば評価が上がるので、営業力に自信がある人にはうってつけの環境かもしれません。
固定給が割と高いながら、やればやっただけ歩合給がもらえます。ただ、歩合給のシステム自体がよく変わるため、そもそもの安定感があまりありません。そのため入社時期によって有利不利もあるかもしれません。はっきり言って数字が全てという世界観のため、そこに貪欲に取り組める人は稼げると思います。
評価制度:
最近新しい人事評価制度が導入されましたが、営業数字主義は全く変わっていないように思います。
数字を上げれば評価が上がるので、営業力に自信がある人にはうってつけの環境かもしれません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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