回答者： 男性/ 現場フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 8万円 | 25万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
広島本社の基準になるため、地方だと割と高待遇だが、都市部では良いとは言えない。また、残業は多いものの、残業などは1分単位でつき、サービス残業はない。
評価制度:
役職の椅子は少ないものの、部長クラスでも退職が出るため、昇進は可能。2023年時点では転勤しなければ昇進は難しいが、親会社から出向してくる経営陣の考え方ひとつで大きく変わり、振り回される。
広島本社の基準になるため、地方だと割と高待遇だが、都市部では良いとは言えない。また、残業は多いものの、残業などは1分単位でつき、サービス残業はない。
評価制度:
役職の椅子は少ないものの、部長クラスでも退職が出るため、昇進は可能。2023年時点では転勤しなければ昇進は難しいが、親会社から出向してくる経営陣の考え方ひとつで大きく変わり、振り回される。