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株式会社ローリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:
??社会保険の完備
??私服で勤務が可能です。
→ほとんど、スーツを着る事がありません。
私も今まで、仕事で一度もスーツを着た事がありません。
■退職金なし
■住宅補助なし
■寮なし
■財形貯蓄なし
■社員持株会なし

オフィス環境:
立地は、港区にあります。
会社を出れば、すぐに東京タワーを見る事ができます。
会議室は2つあります。どちらも広くはありません。どちらかというと、狭いです。
一人一人に席が用意させれていて、パソコンも支給されます。

株式会社ローリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:
忙しい時は残業や土日出勤もあるが、日曜日に出勤した分は振休として平日に休みを取れる。収録や放送日が近ければ連休や祝日なども出勤することも。年末年始は基本的に休みで、夏休みは1年目は3日間、2年目以降は5日間もらえる。

多様な働き方支援:
リモートワークは前日までに申請すれば可能。11時-20時が基本的な勤務時間だが、みなし労働8時間のため、昼過ぎの出社や早く出社して早帰りすることもできる。ただほとんどの人が昼過ぎに出社して夜まで働いている印象。

株式会社ローリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:
会社に目標は「日本を元気にするコンテンツを作る」。
企画募集も全社員から積極的に募集。
やる気のあるスタッフを優先。

組織体制・コミュニケーション:
会長以外、全社員は社長も副社長も取締役も全て、社員と同じオフィス、同じ環境で就業。
上司に声をかけやすい環境を目指す。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍不問。

株式会社ローリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の積極登用を目指す。
ママさん社員には時短勤務を提案。

株式会社ローリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:
やる気のある社員を優先。
研修制度を導入予定。

働きがい:
やる気のあるスタッフへの優遇により、新規開拓に働きがい感じる。

株式会社ローリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ AD

1.6
口コミ投稿日:2024年07月05日
事業の強み:
有能なプロデューサーが権力闘争をしかけており、有力番組を抱えたまま独立されそうです。ほとんどの番組はそのプロデューサーの力で獲得している為、独立されると経営が成り立たなくなると思います。会社の存続としてはかなり危ないと思います。

事業の弱み:
やる気のない社員しかいない為、制作クオリティがとにかく低いので改善しなければ未来はないでしょうね。

株式会社ローリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2年目3年目5年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備しているので安心です。昇給は各部の部長が評価し、1年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。

評価制度:
昇給は各部の部長が評価し、1年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。年度末にその年の合計の評価が告げられ、昇給や昇格に繋がっていきます。
また、基本的には実力主義なので、5年目だからディレクターになれるというより、4年目だが実力があるからディレクターができると言った特徴があります。