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株式会社心水出版の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:
裁量権は役職が上がるにつれて与えられる範囲が広くなる傾向にあると思いました。若手や新入社員にも新規事業に携わる機会が与えられています。最終的な判断は経営陣、経営幹部が行いますが、各担当者の意向を最大限汲み取ってくれていたと思います。

成長支援制度:
コンプライアンス研修やチームビルディング研修、コーチング研修など実業務に役立つ研修だけでなく、健康管理についての研修など、多岐に渡る成長の場があるといえます。

回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事の裁量権:イベントの企画・運営は入社年数に関わらずリーダーとなり挑戦できる風
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回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:研修が多くあるため様々なスキルや考え方が身に付く。働きがい:
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月27日
成長・キャリア開発:若手や新人(中途採用含む)に対して期待をしてくれ、チャレンジ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月20日
働きがい:子どもたちの成績向上を未来につなげていけるという部分に大きなやりがいを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
働きがい:上位役職者の人数が決まっているため、出世するのは難しい。各教室の校舎長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
教育・研修:新人のスキルアップのためという名目で、無駄な業務は多い。特に新人が毎
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:各教科の指導法の研修は、手探りの状態が10年くらい続いている。授業力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:生徒の成績が伸び、志望校に合格したとき、生徒の成長を感じられることは、
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