「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(冠婚葬祭)業界
- 株式会社クレ・ドゥ・レーブの評判・口コミ
- 株式会社クレ・ドゥ・レーブの入社前とのギャップ
株式会社クレ・ドゥ・レーブの入社前とのギャップ
3.6
59件
株式会社クレ・ドゥ・レーブの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社クレ・ドゥ・レーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クレ・ドゥ・レーブへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県平塚市馬入本町13−11サンライフビル
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員か定年再雇用さらた組かしかいない、中間世代が極端に少...
続きを見る
3.5
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービル17F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲/ キッチンスタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は月曜日と火曜日は定休日のため休みはちゃんと取れますと...
続きを見る
3.2
京都府京都市中京区御池通烏丸東入笹屋町435京都御池第一生命ビル7F
サービス・冠婚葬祭
3.5
大阪府大阪市北区大深町4−20グランフロント大阪タワーA17F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ ホスピタリティマネジメント事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:成長機会とチームで成果を残すという二軸で就職活動を進めていま...
続きを見る
3.1
東京都大田区西蒲田8−2−12
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:目標としての契約件数はあるものの、強制ではなくノルマでもない...
続きを見る
4.0
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 11階
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ マーケティング&セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング&セールス
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、入社時とは生活環境が変わったので合わない部...
続きを見る
3.2
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー12F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 婚礼サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:結婚式のクオリティの高さはやはり想像通りでした。ただ、退職金...
続きを見る
2.9
福井県福井市二の宮4−6−16
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 夜間渉外係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 敦賀儀典
入社時の期待と入社後のギャップ:大変な業務形態と云う事です。...
続きを見る
3.0
奈良県奈良市春日野町98
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社後の半年以降は多くの溝に目がいってしまう施設内の傷みや人...
続きを見る
3.9
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー13F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブライダル事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社だったが、就活時にはかなりキラキラした動画をみたり、...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クレ・ドゥ・レーブの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
やっぱりお客様第一の仕事なので、責任の領域が凄いです。クレームなどがあった場合でも、すぐに上司が対応するというよりは、まずは自分で対応して、相手から上司を出せと言われるまでは対応しなければいけない。