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株式会社デイヴィッドプロダクションの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
40件株式会社デイヴィッドプロダクションの口コミ一覧ページです。株式会社デイヴィッドプロダクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デイヴィッドプロダクションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月20日
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 動画検査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 作画室/ 作画室チーフ
2.8
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 動画検査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 作画室/ 作画室チーフ
2.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 制作部
2.7
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 制作部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ 制作進行/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ 制作進行/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 動画検査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 作画室/ 作画室チーフ
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 動画検査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 作画室/ 作画室チーフ
2.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ 制作進行/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 動画検査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 作画室/ 作画室チーフ
2.8
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
株式会社デイヴィッドプロダクションのカテゴリ別口コミ（40件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デイヴィッドプロダクションの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年次に応じた昇給があります。賞与は業績により増減と記載されている場合でも、支給されませんでした。
家賃補助は本社から一定距離内の居住に限り支給されます。一定範囲外からの通勤の場合は代わりに交通費が支給されますが、上限があります。
評価制度:
人の入れ替わりが激しく長期間勤続する社員が少ないため、二年目、三年目でも役職付与や契約社員からの正社員登用は十分あり得ます。ただ人の入れ替わりが激しいことには相応の理由があるため、役職付きになることが必ずしも待遇向上につながるとは言えません。