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株式会社ビューカードのカテゴリ別口コミ（355件）

福利厚生・オフィス環境(75件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(56件)事業展望・強み・弱み(30件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(76件)女性の働きやすさ(41件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(38件)

株式会社ビューカードの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円250~900万円33人
[年収算出方法]

（平均年齢35.0歳）

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数33人
[年収算出方法]

（平均年齢35.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		520万円
（平均年齢36.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		453万円
（平均年齢34.6歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		454万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（38件）

株式会社ビューカードの回答者別口コミ（45件）

  • 販促宣伝 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月26日
  • コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月23日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年10月10日
  • 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年09月01日
  • 債権管理部 / 事務 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月21日
回答者一覧を見る（45件）

株式会社ビューカードの職種別口コミ（355件）

営業系（36件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（280件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（22件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（355件）

株式会社ビューカードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月10日
福利厚生：
退職金は701K制度を採用しています。住宅補助は基幹職であれば一定金額支給されます。社員持株会社制度もあり、希望すればJR東日本の株を優遇して購入することができます。資格取得に関する補助金がとても豊富です。

オフィス環境：
執務スペースは部門にもよりますが、フリーアドレス制です。1階や2階にカフェやコンビニがあり、近辺には大型スーパーや飲食店があり周辺施設が充実しております。広い休憩スペースもあるため、お昼を取る場所には困りません。
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株式会社ビューカードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月10日
勤務時間・休日休暇：
シフト制であっても希望休が8日指定できるので、ワークライフバランスがよい。また有給も誰かに気をつかうことなく取得することができます。連休も取りやすいです。土日祝日も希望休で指定すれば、問題なく取得可能です。

多様な働き方支援：
部署によってはリモートワークが可能です。またシフト制以外の場所はフレックス勤務が可能です。コアタイムもないようです。子育てしながら働きやすい制度が充実していると感じます。副業は場合により可能のようです。
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株式会社ビューカードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月10日
企業カルチャー・社風：
クレジットカードというお金に関わる業務のためミスがあってはいけないので、少し堅い空気感があります。1人で集中して業務を行う場面も多くありますが、部署間で連携して業務を行う場面もあるので、コミュニケーション能力が長けている方が多くいます。

組織体制・コミュニケーション：
会社内に多くの部活があり、そこで他部署とコミュニケーションをとる方が多くおられます。また部署にもよりますが、事務職であっても日常会話や雑談は多く社員同士のコミュニケーションは盛んです。分からないことがあれば質問しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性：
様々な年齢、ワークスタイルの方がおられます。働くママも多くおられます。障害があられる方も勤務しており、多様性があります。採用の段階でそういった区別も感じません。みなさんが働きやすい環境だと感じています。
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株式会社ビューカードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月21日
女性の働きやすさ:
産休、育休を経て復帰される方も多くいます。そのため、お子さんやご家庭の都合で急遽お休みになることもありますが、特に咎める人もいませんし、全く問題ない雰囲気なのは安心できる点です。

女性が多い職場のため、主任等の役職で女性はもちろん多いですが、管理職になるとほとんど男性ばかりの印象です。管理職社員は親会社であるＪＲ東日本からの出向者も多く、むしろ出向者でないと管理職になれないのだろうかと思うくらいです。

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株式会社ビューカードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月01日
成長・キャリア開発:
資格取得を奨励していて、合格したら資格手当として受験料が会社から返ってきますが、不合格だと受験料は自己負担になります。会社が奨励している資格をいくつか取得していないと、総合職の場合、途中から上の役職に昇進できなくなるので、資格取得するようにかなり言われる印象です。一般職であっても資格取得するようにキャリア面談で毎回言われるようです。落ちた場合は、受かるまで毎年受け続けなければいけない場合もあるようです。

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株式会社ビューカードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスを率先して整えようとしている印象が良かったが、実際に入社してみるとフレックスタイム制は残業時間調整のためにしか機能しておらず、業務連絡も個人LINEを用いているので、休日や業務終了後にも対応しなくてはならず思っていたワークライフバランスと違った。

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株式会社ビューカードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月10日
事業の強み：
他のクレジットカードにはないスイカが付帯しているという点です。またオートチャージなとビューカードにしかない強みがあります。鉄道と連携してサービスを提供できる点、また最近はJR  BANKといった新しいサービスを展開していることも強みです。

事業の弱み：
JR東日本という巨大な親会社の存在があるので、意思決定に時間がかかる点が弱みに感じます。他社クレジットカード会社のようにスピード感のある事業展開ができればますます利用者は増えていくのではないかと感じています。

事業展望：
クレジットカードに付帯しているスイカ、オートチャージなどはビューカードの独占事業のため、今後も利用者は増えていくと考えられます。また今後は、話題性のあったJR  BANKと上手く連携をとっていくことで、相乗効果が起こると思っています。
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株式会社ビューカードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
ライフプラン支援金といって月給とは別に支給される支援金があります。昇給については、昇格試験を受けて等級を上げていく必要があります。賞与はエキスパート職であれば１ヶ月程度支給されます。各種手当は通勤手当など他社と同じものになるかと思います。

評価制度：
エキスパート職であれば業務改善などでアピールすることができる機会が多くあるので、そこでアピールすることができれば、基幹職になられる方はいらっしゃいます。基本的には目標数値に対して達成したかどうか、また普段の業務を効率的にできるかが評価基準かと思います。
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