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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】現状の中途社員数はかなり少ない。しかし、今後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:緊張感がない。目標必達する意識がない、成果を求められる
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ニッチな産業界において社外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期的に健康診断がありますし、人間ドック
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】短時間勤務、自宅で勤務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】提案を受け入れる風土がある。3年目程度まで各
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】成果主義を基本としているが、特
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
多様な働き方支援:一般的の就業時間よりは遅い方なので、朝は自分の時間で過ごして出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業は出来るが、長時間の残業を長期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】大なり小なり費用額によって役席が決まっている。管理職も実
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】自分のやる気次第で一つ一つ細かいところか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店は家族のようなコミュニケーションを
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】ドコモ本社は脳を働かせたり、物事を仕切っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:強制退社日が設けられており業務内容を勤務体制に合わせなければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】一般社員は部長クラスであれば日々報告をしてい
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:【仕事の厳しさ】ヘルプが分からずお客様に何度も問いかけてしまい、困らせ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】顧客の契約数が多いため波及される規模が大きい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:直前(前日や当日)でも有給取得が可能であったり、1時間単位に取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】20日あるのですが完全取得です。9月まで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良い人が多い。困っている人があれば助け合う文化。部署に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:・同じ部署内であれば基本的にオープンであり、コミュニケーションが取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】働き方改革推進により残業がで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:産休、育休、病気休暇など非常に充実していて、女性が活躍しやすい環境にあ
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】定性的な企業のスローガンを元に作成するがほぼ決まったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】承認は必ず必要だが仕事への思い入れは管理層に無いため私利
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】一定の規模の案件は上司の格付け次第で比較的企画を通しやす
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度がある社外にしかノウハウがない
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口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:部署によって休暇がとりやすいかそうでないかが決まるが往々にして
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2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:数字によるプレッシャーがないに等しい。かなりほんわかしている男性が
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】管理職は等級により一律支給。残業代は出ません。一般は
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:働き方改革により残業代が激減して家計を圧迫してます。残業代も生活費の一
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】国内のサービス利用者比率は
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年に数回希望を出せば社外社内含めた研修
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:リモートワークの仕組みが整っていると謳っているが、実態は全然。
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:年間20日、夏休み5日、計25日間は完全休暇。休日休暇も基本
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