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日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:
取得した特定の資格に対して毎月資格手当がでる。
ウォーターサーバーがある。
ウォーターサーバーについているコーヒーとか無料で飲める。

福利厚生制度の改善点:
そもそも福利厚生自体が少ないので改善も何も無い。
ウォーターサーバーも福利厚生としては弱い

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
9時始業で社員のほとんどがギリギリに出勤
18時終業で社員の多くが18時半までに退社しているイメージ

比較的休暇も取りやすい
但し仕事が属人化しているため、調整が必要

多様な働き方支援:
コロナ化では部署で、スケジュールを組んでリモートワークを取り入れた

直行直帰など柔軟に選択できるのが働きやすい

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:女性同士は、割と仲が良いただそれしか良いところはなかった。仕事上、全くスキルアップになる事もない業務内容。

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:
育産休について、明記がないため、不明
ただし、女性の割合が多い会社

男女関係なく、管理職になれる

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月07日
成長・キャリア開発:
入社時のOJTはとくになし。先輩方は優しかったため教えてもらう環境はあるが、基本的には習うより慣れろスタイル。資格手当があるためそれを目標に頑張ることができる。

働きがい:
昇給制度が不明のため、その点では不満があったが資格手当制度があったため自分のやる気次第で給料が上がっていく可能性はある。

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:
医療用サプリメントということで、ドラッグストアで売っているものに比べて効果が高い商品に関われると考え、
また商品数も多いので様々な成分にも詳しくなれると考えたから。

入社前に認識しておくべき事:
商品の成分に詳しくなるのは難しいくらい商品数が多いです。
また、責任を任せられると言うよりは誰かがやってくれるという甘い考えの人の集まりなので、1部に負担がかかり過ぎている。

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月07日
事業の弱み:
輸入サプリメントのため為替の影響を受けやすいと感じた。コロナ禍だったこともあり、アメリカでの製造状況によって全てが左右されてしまうのが不安になる。

日本ダグラスラボラトリーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 34万円 7万円 10万円
年収 390万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 10万円
モデル年収:
入社年数や年齢などに関わらず、役職は判断されている。
また、少数精鋭で、代表との距離が近い会社なので、上司の推薦よりは、代表の判断で昇格しているイメージ。
多くはないが、役職手当、職能手当共に比例して上がっていく。