「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(旅行)業界
- 株式会社南西楽園ツーリストの評判・口コミ
- 株式会社南西楽園ツーリストの企業カルチャー・組織体制
株式会社南西楽園ツーリストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
46件
株式会社南西楽園ツーリストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社南西楽園ツーリストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社南西楽園ツーリストへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区東品川2−4−11JALビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ オペレーター 他/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は悪くない方だと思うが、風通しはあまりよくない。体質...
続きを見る
3.3
東京都文京区小日向4−6−15茗荷谷駅MFビル3F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】30代と20代後半の年齢の人がいないため...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2丁目3-11JTBビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗、営業、造成、色々な職種があるので、その場所によって色ん...
続きを見る
3.3
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−8F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ トラベルコンシェルジュ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社オンラインセクション
組織体制・コミュニケーション:メンバーはとても気さくで本当に良い上司に恵まれていたと感じる...
続きを見る
3.3
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビル3F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と距離が近く話しやすい雰囲気です。年齢層も様々ですがお客...
続きを見る
3.0
東京都多摩市関戸2−37−3せいせきさくらゲート3F
旅行・レジャー・旅行
2.7
東京都大田区平和島6−1−1TRCアネックス1F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ザ・体育会系でしたが、厳しい上下関係ではなかったです。組織体...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKA16F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム部情報システム課/ 役職なし
企業カルチャー・社風:ライン部門はかなりの縦社会。スタッフ部門はその逆。組織体制・...
続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル36F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ つくば支店/ 主任
企業カルチャー・社風:良く言えば個人の裁量が大きいため、若いうちから責任の大きい仕...
続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門4丁目1-1神谷町トラストタワー 5F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業所/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別でいえば女性のほうが多く、女性も活躍しやすい風土はある。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社南西楽園ツーリストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ハウスキーピング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハウスキーピング/ ハウスキーピング
新入社員を毎年多く採用しているか、上層部は他業種などからの転職者が多いため、、生え抜きが上に上がるような社風ではないと思う。何年かで転職する人が多いのだとおもいます,