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株式会社クオキャリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
43件株式会社クオキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クオキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クオキャリアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月26日
口コミ投稿日：2022年10月21日
回答者： 男性/ 取材ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 女性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
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3.3
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ２１Ｆ
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回答者： 女性/ シニアプランナー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が所属していたチームは小さなチームだったので上司とのコミ...
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3.6
東京都千代田区四番町６東急番町ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が若い。毎年新卒を何十人もとっているので活気がある。が...
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 10F
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回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:委員会活動というのがあります。委員会によっては社長に報告する...
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3.3
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル３３Ｆ
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々は電通グループ全体の中でもトップクラスに大きな組織であっ...
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3.0
東京都港区六本木７丁目３－１６六本木インターナショナルアネックスビル ４Ｆ
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回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若手中心に頑張る雰囲気があります。人数が少ない分、上の意向も...
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3.5
東京都港区赤坂４−１５−１赤坂ガーデンシティ１８Ｆ
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回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代独身が多く気が強い人も多いので、自分でしっかり主張でき...
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2.5
東京都渋谷区道玄坂１−２−３渋谷フクラス１２Ｆ
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育系の社風で、上下がはっきりとしています。飲み会力が優れて...
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3.5
東京都中央区築地１−１３−１築地松竹ビル
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢30代かつ転職者も多い為、固定概念で凝り固まった方は...
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3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者との距離も近く、ベンチャー特有の風通しの良さはあると思...
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3.5
東京都港区南青山１−１−１新青山ビルヂング東館２３Ｆ
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回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しよい組織体制・コミュニケーション:話しやすいが、不在な...
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株式会社クオキャリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
穏やかで面倒見のいい社員が多い。役職者を役職名で呼ばないカルチャーがあって、会社からそう指示をしているわけではないが、フラットな関係で仕事をしているので、自然とそうなっているのではないか。また、社員だけでなく、当社の事業にご協力いただいている企業やフリーランスの方々をお呼びして日頃の感謝を伝えるイベントを開催する等、会社の枠組みを超えてチームとして成果を出すという点にこだわって仕事ができる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションはとても円滑だと思う。お客様やサービス利用者の役に立ちたいという気持ちが強い社員が多いので、それを実現するために部署や職種などを超えて協力し合う姿勢が強く、仕事を進めやすい。
ダイバーシティ・多様性：
かなり前から外国籍の留学生のインターンや採用を積極的に取り組んでいる。管理職の半数以上が女性であったり、育産休や育児短時間勤務などの制度も大手企業にひけをとらないのではないかと思う。ビル自体の設備（例えばお手洗いやバリアフリー等）の観点から障がいのある社員の採用はまだしていないようです。