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エムスリーキャリア株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
476件エムスリーキャリア株式会社の口コミ一覧ページです。エムスリーキャリア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを476件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムスリーキャリア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月06日
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 女性/ セールス&コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 39万円 | 9万円 | 100万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 医師キャリア事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ SC職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健康経営/ 社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 425万円 | 30万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 425万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 1万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 32万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 女性/ マーケティング・PdM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 315万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 315万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 人材コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医師キャリア/ メンバー
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 31万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年06月08日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ SC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤師キャリア事業部/ メンバー
4.4
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 男性/ 転職エージェント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医師キャリア事業部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ SC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤師キャリア事業部/ メンバー
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 425万円 | 31万円 | 7万円 | 62万円 |
| 年収 | 425万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 女性/ 常勤コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムスリーキャリア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤師キャリア
風通しの良い社風ではある。年功序列よりも営業部に関しては出している実績に応じて発言権が与えられていくイメージ。不確定要素の多い、人材紹介というビジネスモデルの中で、いかに自分なりに仮説を立てて、成果を創出していくかを考えられることが求められる環境であるため、そのハードルをクリアした社員に挑戦権が与えられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間、事業部間交流はあまり闊達ではない。そのため、一定の事業部に所属しているが年間を通して他の事業部の人と話す機会がまったくないといったことも往々に生じてしまう。事業部の中でもチーム単位やエリア区分単位での交流の機会が少なく、ムラ社会的な編成、雰囲気になっていることも多々あった。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルの多様性については組織的に企業イメージとして推し出したいという意識は見てとれたものの、実情はそれほどの多様性、働き方のバリエーションを実現できていたわけではない。リモートワークに関しても状況的に適応条件を満たしている人だけが認められており、それ以外の社員は基本的に出社対応が求められており、日々の通勤コストが生じてしまっている。サービス内容的に物理的な制約なしに仕事が可能なものであるため、もっとそこは自由度を利かせてもいいのではという所感